Sökning: "Stina Pettersson"

Visar resultat 6 - 10 av 18 uppsatser innehållade orden Stina Pettersson.

  1. 6. Hur gör kommuner för att attrahera och behålla kompetens? : En kvalitativ studie av kommuners arbete med employer branding

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Sara Manoraj Pettersson; Stina Mattsson; [2019]
    Nyckelord :employer branding; employer branding recruitment; employer attractiveness; public sector; branding; employer branding; external employer branding; corporate branding; employer competitiveness; employer branding practice; talent management; social media; young adults; millennials;

    Sammanfattning : Employer branding är ett omfattande begrepp som används i många organisationer. Syftet med denna studie är att beskriva hur kommuner använde sig av employer branding utifrån att behålla och attrahera kompetens. LÄS MER

  3. 7. Att vårda med empatitrötthet : Hur sjuksköterskans personcentrerade omvårdnad påverkas vid empatitrötthet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Stina Sandell; My Pettersson; [2019]
    Nyckelord :Compassion fatigue; empathy; patient-centered care; nurse-patient relation; Empatitrötthet; medkänsla; personcentrerad omvårdnad; sjuksköterska-patient relation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Både patienter och sjuksköterskor uppger att deras välmående är avsevärt bättre när sjuksköterskan vårdar med empati och de kan etablera en relation till varandra. Compassion fatigue (CF) är en stressrespons som drabbar personer i vårdgivande yrken, där sjuksköterskan påverkas både fysiskt och psykiskt. LÄS MER

  4. 8. Den som väntar på något gott väntar alltid för länge : En studie om Generation Y och deras värderingar i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Carl Andersson; Stina Pettersson; [2017]
    Nyckelord :Generation Y; work-values; individualization; Employer Branding;

    Sammanfattning : This study aims to examine the work-related values of Generation Y and why they exhibit these values. In order to understand this group of people and explain the reasons to their values the theoretical framework will primarily be Zygmunt Bauman’s theory of the individual society and Göran Ahrne’s theory of organizations. LÄS MER

  5. 9. Sex timmars arbetsdag : En flerfallsstudie om hur chefer använder styrning för att uppnå högre effektivitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Stina Andersson; Malin Pettersson; [2017]
    Nyckelord :six-hour work day; workhour reduction; management control systems; result control; action control; personal control; empty labor; effective time use; empowerment; sex timmars arbetsdag; arbetstidsförkortning; styrning; resultatstyrning; handlingsstyrning; personell styrning; tomt arbete; effektiv tidsanvändning; empowerment;

    Sammanfattning : Bakgrund: Sex timmars arbetsdag har under senare år skapat stor debatt och fler och fler arbetsgivare väljer att testa arbetstidsförkortningen. Till skillnad från tidigare studier i ämnet, som till stor del syftat till att behandla effekter gällande hälsa och välbefinnande, väljer den aktuella studien att fokusera på införandet av sex timmars arbetsdag. LÄS MER

  7. 10. Kvinnors erfarenheter av att leva med urininkontinens : en litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap

    Författare :Anna-Lena Lindström; Stina Pettersson; [2016]
    Nyckelord :Urininkontinens; kvinnor; erfarenheter; livskvalitet;

    Sammanfattning : Urininkontinens definieras som ” ofrivilligt urinläckage som är objektivt påvisbart och som utgör ett socialt eller hygieniskt problem för individen”. Detta drabbar ca en halv miljon människor i Sverige, främst kvinnor. LÄS MER