Sökning: "Strategisk förändringsbenägenhet"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Strategisk förändringsbenägenhet.

  1. 1. Svensk och finsk strategisk kultur efter slutet av kalla kriget

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Oscar Lassenius; [2020]
    Nyckelord :strategisk kultur; normer; säkerhetspolitik; försvarspolitik; militärt våld; Sverige; Finland;

    Sammanfattning : Denna forskning i svensk och finsk strategisk kultur svarar på forskningsproblemet: hurdan strategisk kultur har Sverige och Finland påvisat efter slutet av kalla kriget och på vilket sätt skiljer dessa sig åt. Syftet med forskningen är att öka förståelsen av svensk och finsk strategisk kultur, belysa vilka skillnader det finns mellan dessa samt vad skillnaderna beror på. LÄS MER

  3. 2. Din Tid Är Nu : En studie om hur koncentrerat ägarskap samt ålder och ämbetstid i styrelsen respektive ledningen påverkar svenska bankers strategiska förändringsbenägenhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Daniel Gleisner; Hanna Lundgren; [2018]
    Nyckelord :Strategisk förändringsbenägenhet; Innovation; Risk; Bolagsstyrning; Ålder; Ämbetstid;

    Sammanfattning : Changes in the Swedish banking industry have resulted in considerable differences in strategy between the banks. Previous research has established a relationship between owners, board of directors, top management team and strategic change, but what explains strategic change propensity is still rather unexplored. LÄS MER

  4. 3. Att iscensätta förändring : Den interna kommunikationens roll i organisationers förändringsbenägenhet

    Magister-uppsats, Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Håkan Bengtsson; [2015]
    Nyckelord :strategisk kommunikation; förändringskommunikation; förändringsberedskap; förändringsbenägenhet; organisationsförändring; intern kommunikation; organisationskultur; medarbetarskap;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to investigate and analyze the role ofcommunication in change processes based on change expertsexperiences. The purpose will be accomplished by answering thefollowing research questions: How can organizations create a highchange readiness? How are leader- and coworkership used as strategicresources in change processes? How does the organizational cultureaffect the planning and implementation of change initiatives?The theoretical framework presented in this paper concludes thatcommunication is important for a successful change initiative and thatchange is consistent in organizations. LÄS MER