Sökning: "Strategiskt personalarbete"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Strategiskt personalarbete.

  1. 1. Relationsdrama eller drömförhållande? - En studie om etik, Corporate social responsibility och Human Resource Management

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Clara Karpfors; [2016-01-07]
    Nyckelord :HRM; CSR; etik; affärsetik; hållbarhet;

    Sammanfattning : Syfte Både socialt ansvarstagande, HR-arbete och etik anses hänga samman med företagens strategiska och vinstdrivande verksamhet. Samtidigt kritiseras just detta och forskare menar att vinstsyfte aldrig på riktigt kan kombineras med etik. Det verkar som att de tre frågorna har en självklar men komplicerad relation till varandra. LÄS MER

  3. 2. Personalvetare – vem är du? : Konstruktionen av en yrkesidentitet – en diskursanalytisk studie

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Louise Lundberg; [2014]
    Nyckelord :personalvetare; HR; yrkesidentitet; diskursanalys;

    Sammanfattning : Personalarbete är ett komplext område med en historisk grund i förhållandet mellan individ och organisation. Det är ett område som är och har varit föremål för ständig förändring. Personalvetare är därför en yrkesgrupp som utmärks av en kontinuerlig anpassning till dessa förändringar. LÄS MER

  4. 3. Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? : En studie om hur medarbetares organisationsidentifikation och yrkesstatus påverkar deras intentioner att lämna sin organisation.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jonas Gutö; Mattias Malmgren; [2014]
    Nyckelord :Organizational identification; turnover; intentions to quit; turnover intentions; perceived occupational status; perceived occupational status scale; quantitative; Organisationsidentifikation; personalomsättning; intentionen att lämna sin organisation; yrkesstatus; skala för upplevd yrkesstatus; kvantitativ;

    Sammanfattning : Lojalitet gentemot arbetsgivare har tidigare ansetts vara en merit för anställda, medan det i dagens arbetsliv kan upplevas vara mer av en belastning. Lojala medarbetare får ofta en sämre löneutveckling och blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden än de som med jämna mellanrum byter arbetsplats, vilket kan vara en orsak till att organisationer idag har problem med personalomsättningar där individer lämnar sina anställningar i snabbare takt än vad som förväntas. LÄS MER

  5. 4. En studie om HR-strategi : Framtagande av HR-strategi på ett företag inom processindustrin

    Magister-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Nina Sund; Anna Larsson; [2013]
    Nyckelord :Strategisk HRM; Human Resource Management; Strategiskt personalarbete; HR-strategi;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. HRM och Personalarbete : Bemanningsarbetets implementering i en medelstor kommun

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Taki Venos; [2013]
    Nyckelord :Human resource management; HRM and strategy; staffing; management; planning.;

    Sammanfattning : HRM innefattas av bemanningsarbete och hur man tillämpar detta genom strategiska arbetssätt (SHRM). Syftet med studien var att se hur åtta olika enheter arbetar med bemanningsfrågor och frågeställning var hur enheterna lyckas implementera bemanningsarbetet i linje med deras visioner, strategiska och praktiska arbetssätt. LÄS MER