Sökning: "Strukturerad rekryteringsprocess"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Strukturerad rekryteringsprocess.

  1. 1. “Sverige ser inte ut som att det finns fyra Gunnar” : En fallstudie av en koncerns arbete för att motverka etnisk diskriminering vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Johanna Hallnemo; Jessica Westerman; [2021]
    Nyckelord :Etnisk diskriminering; Antidiskrimineringsarbete; Strukturerad rekryteringsprocess; Kompetensbaserad rekrytering; Diskrimineringsteorier; Psykometriska- och Sociala ansatsen;

    Sammanfattning : I Sverige måste arbetsgivare enligt lag bedriva ett aktivt antidiskrimineringsarbete men samtidigt visar forskningen att individer missgynnas till följd av sin etniska bakgrund. Syftet med studien var att med ett exempel illustrera hur organisationer kan arbeta för att motverka etnisk diskriminering i rekrytering vid nyanställning. LÄS MER

  3. 2. Bedömningsgrundernas betydelse : hur förändringar i rekryteringsprocesser påverkar bedömningen av kandidater

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Emma Hessel; [2020]
    Nyckelord :bedömning; magkänsla; kunskap; case-övning; rekryteringsprocess;

    Sammanfattning : I denna kvalitativa studie har jag undersökt hur bedömningen av kandidater påverkas av nya inslag i rekryteringsprocessen vid ett företag. Ämnet är relevant eftersom bedömningen av kandidater kan ha stora konsekvenser på företag, till exempel på grund av felrekryteringar. LÄS MER

  4. 3. Butikschefens tillvägagångssätt vid rekrytering och anställning. : Likheter och skillnader mellan kedja och privatägd butik

    M1-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Madeleine Johansson; Stina Hasselström; [2011]
    Nyckelord :The recruitment process; Lag om anställningsskydd LAS ; occupational status; shop manager; chain; privately owned shop; Rekryteringsprocessen; Lag om anställningsskydd LAS ; anställningsformer; butikschef; kedja; privatägd butik;

    Sammanfattning : Rapportens undersökning beskriver de skillnader och likheter mellan kedjeägda och privatägda klädbutiker i Lidköping. En öppen intervju genomfördes med fem butikschefer i kedja och fem butikschefer/ägare i privatägd butik för att beskriva rekryteringsprocessen och kunskapsnivån om anställningsformerna, 4-6 §§ Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). LÄS MER

  5. 4. Strukturerad- kontra beteendeintervju : Skillnad i mängd och kvalitet på den information som erhålls vid anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Johanna Persson; [2008]
    Nyckelord :personnel employee selection;

    Sammanfattning : According to Barclay (2001), behavioral interviews yield higher quality information, than other interview techniques. This study focused on whether the quality and quantity of information differ between structured interview and behavioral interviewing. LÄS MER

  7. 5. Rekryterares yrkeskunnande: en intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Frida Randa; [2000]
    Nyckelord :rekrytering; bemanningsföretag; kompetens; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en ganska ny företeelse på den svenska arbetsmarknaden och alltfler företag väljer att använda sig av deras tjänster, vilket har bidragit till att det råder hård konkurrens inom branschen. Det främsta konkurrensmedlet för ett bemanningsföretag är att snabbt och effektivt kunna förse företag i behov av personal med kompetent arbetskraft. LÄS MER