Sökning: "Successionsplanering"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet Successionsplanering.

  1. 1. Kompetensåterföring inom samverkansprojekt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Byggproduktion

    Författare :Stina Josephson; [2023]
    Nyckelord :samverkan; partnering; konstruktion; kompetens; förbättringsarbete; byggbransch och projektering; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Samverkan: Samverkansprojekt blir allt mer och mer vanligt för större infrastrukturprojekt i Sverige. I ett samverkansprojekt samarbetar de olika aktörerna för att tillsammans arbeta fram till ett gemensamt mål och dessa projekt har flera fördelar, bland annat ökad transparens och ofta högre kvalitet. LÄS MER

  3. 2. "Så små frön och hoppas på att få skörda" : Vägar till hållbar chefsförsörjning på folkbibliotek

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för kulturvetenskaper (KV)

    Författare :Isabel Lewin; [2023]
    Nyckelord :Folkbibliotek; kompetens; kompetensutveckling; kompetensförsörjning; karriärutveckling; chefsförsörjning; bibliotekschefer; ledarskap; formellt- och informellt lärande; successionsplanering;

    Sammanfattning : The study investigate the challenges of recruiting managers for public library operations and whether there are any long-term strategies for appointing library managers. The aim of the study is based on examining the public libraries' supply of skills and strategies for employees who want to develop into leaders and future managers within the public libraries' operations. LÄS MER

  4. 3. Successionsplanering : Att identifiera och utveckla medarbetare med hög potential

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Jakob Somehagen; Simon Karlsson; [2017]
    Nyckelord :identifiering; kompetens; potential; successionsplanering; utveckling;

    Sammanfattning : Den här studien syftar till att undersöka hur svenska organisationer arbetar med att identifiera och utveckla medarbetare med hög potential. Studien har en kvalitativ ansats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med medarbetare på personalavdelningen hos fyra olika organisationer. LÄS MER

  5. 4. Kommunens behov av en yngre livspartner – En kvalitativ studie om hur organisationen arbetar med att utveckla och behålla unga talanger

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Maj Sörensen-Ringi; Johanna Wahlberg; [2015]
    Nyckelord :Successionsplanering; Kompetensförsörjning; Talent management; Generation Y; Talent retention; Reward and Recognition; Social Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : De stora pensionsavgångar som offentlig sektor står inför innebär att 4 av 10 chefer når pension inom snar framtid. En grundläggande förutsättning för en fortsatt utveckling av välfärden blir därmed tillgången på unga medarbetare vilka har potential att överta dessa chefspositioner. LÄS MER

  7. 5. Att planera för succé : En jämförande undersökning av hur informanter från privat och kommunal sektor upplever arbetet med successionsplanering inom sina organisationer

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Wilhelm Gustafsson; Sophia Ekengren; [2014]
    Nyckelord :successionsplanering; talent management; kompetensförsörjning; kommunal sektor; privat sektor;

    Sammanfattning : Successionsplanering handlar om att ha en strategi för att på sikt kunna ersätta chefspositioner inom en organisation. Arbetet inbegriper att identifiera vilka chefspositioner man kan komma att behöva ersätta på sikt, identifiera potentiella ersättare till dessa positioner och sedan genom olika insatser göra dessa kandidater redo. LÄS MER