Sökning: "Supervisor employee interaction"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Supervisor employee interaction.

1. 1. Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Elsa Berg; Alicia Bergström; [2024]
   Nyckelord :Middle manager; employee resistance to change; change aversion; change management; managing resistance to change.;

   Sammanfattning : Titel: Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi  Författare: Elsa Berg och Alicia Bergström Handledare: Emilia Kvarnström   Datum: 2024 - Januari   Syfte: Idag driver företag ständigt förändring- och utvecklingsarbeten och med förändringar kommer ofta motståndsreaktioner. Motstånd mot förändring från medarbetare behöver bemötas och hanteras för att förändringar ska kunna fortgå i verksamheter. LÄS MER

3. 2. The Impact of AI On Internal Communication Within An Organization : A Critical Examination of AI Adoption

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Mohammed Alkhateeb; Erik Duné; Ead Akriem; [2023]
   Nyckelord :AI; Communication; Employee Engagement; Collaboration; Information; Technology; AI Adoption;

   Sammanfattning : ABSTRACT Date: [2023-05-31] Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr  Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University  Authors: Mohammed Alkhateeb (97/01/04) Erik Duné (96/01/20) Ead Akriem (99/07/14) Title: The Impact of AI On Internal Communication Within An Organization - A Critical Examination of AI Adoption Supervisor: Lampou Konstantin Keywords: AI, Communication, Employee Engagement, Collaboration, Information,     Technology, AI Adoption Research question What are the advantages and disadvantages of adopting AI in internal communication within a company? Purpose: This study seeks to provide insights to help organizations make informed decisions about incorporating AI into their communication processes. Method: An exploratory approach was applied within its qualitative method to align the study with its purpose. LÄS MER

4. 3. Motivera i det bästa av två världar : En kvalitativ flerfallstudie om hur ledare arbetar med motivation hos medarbetare i hybrida arbetsplatser

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Isabelle Gagner-Geeber; Malin Palm; [2023]
   Nyckelord :Hybrid work; Hybrid organizations; Motivation; Self-Determination Theory; Leaders; Motivational Leadership; Hybridarbete; Hybrida arbetsplatser; Motivation; Självbestämmelseteorin; Ledare; Motiverande Ledarskap;

   Sammanfattning : Titel: Motivera i det bästa av två världar Författare: Isabelle Gagner-Geeber och Malin Palm Handledare: Janet Johansson Bakgrund: Hybrida arbetsplatser har omformat företagsvärlden, och beskrivs som framtidens sätt att arbeta på. Då arbetssättet innebär en kombination av arbetsplatser där anställda arbetar både på plats och distans, skapas unika möjligheter och utmaningar för den hybrida arbetsplatsen. LÄS MER

5. 4. Kommunikation i Ledarskap på distans : en fallstudie

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Linus Strömberg; Jesper Persson; [2021]
   Nyckelord :Supervisor employee interaction; teleworking; COVID-19; Management styles; Pandemic; Workplace environment; Business communication; Communications; Homeworking; meeting; Digital leadership; Case study; Virtual leadership; Input process outcomes IPO model; Ledare medarbetare interaktion; Distansarbete; COVID-19; Ledarstilar; Pandemi; Arbetsmiljö; Affärskommunikation; Kommunikationer; Hemarbete; Möten; Digitalt ledarskap; Fallstudie; Virtuellt ledarskap; Input-Process-Outcome IPO modell;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet är att studera hur sättet att kommunicera mellan chef och medarbetare påverkats, där flertalet anställda till följd av COVID-19 fått ställa om och arbeta på distans. Metod: Studien är genomförd som en kvalitativ enfallsstudie med tvärsnittsdesign, på ett finansbolag beläget i Västra Götaland. LÄS MER

7. 5. Medarbetarengagemang : En kvalitativ analys av indikatorer som påverkar medarbetarengagemang

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Daniel Sjöholm; Åkerström Maria; [2020]
   Nyckelord :Employee engagement; indicators; KPI; key indicators; Medarbetarengagemang; indikatorer; KPI; nyckeltal;

   Sammanfattning : Abstract Title: Employee engagement – A qualitative analysis of indicators that effects employee engagement. Level: Final assignment for Bachelor degree in Business Adminastration   Author: Daniel Sjöholm and Maria Åkerström Supervisor: Tomas Källquist and Pär Vilhelmson Date: 2020 – januari Aim: The aim of the study is to increase the understanding how employee engagement can be affected between leader and coworker based on non-financial indicators. LÄS MER