Sökning: "Swedish principle of transparency"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden Swedish principle of transparency.

  1. 1. Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Meral Nasufovska Zrmanjac; Helene Marion Holmgren; [2024]
    Nyckelord :lön; löneskillnader; könsrelaterad lönediskriminering; lönetransparensdirektivet; insyn; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. LÄS MER

  3. 2. Handlingsoffentligheten och svenska näringslivsfrämjande aktörer utomlands : Om insyn vid honorärkonsulat, Business Sweden och handelssekreterare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Moa Mellgren; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Lönetransparensdirektivet – blir det bra nu? En undersökning om lönetransparensdirektivets möjliga påverkan på den svenska modellen och den rättsliga prövningen vid lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Agnes Ulfvinger; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar EU:s lönetransparensdirektiv och dess möjliga påverkan på den svenska arbetsmarknadsmodellen avseende kollektivavtal och lönebildning samt lönediskriminering och dess rättsliga prövning. Lönetransparensdirektivet antogs den 10 maj 2023 och den svenska utredningen kommer presenteras den 31 maj 2024. LÄS MER

  5. 4. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Axelsson; [2023]
    Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

  7. 5. Företagsobligationsmarknaden och likabehandlingsprincipen – en analys av principens tillämplighet och räckvidd

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :William Carlberg Johansson; [2023]
    Nyckelord :avtalsrätt; civilrätt; associationsrätt; förmögenhetsrätt; företagsobligationer; EU-rätt; företagsobligationsmarknaden; obligationsmarknaden; obligationer; likabehandling; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The corporate bond market has thrived in the past decade and emerged as a compelling capital source for companies, particularly in light of the tighter restrictions placed on banks following the financial crisis. Notwithstanding its growth, the legal aspects of the market have not received sufficient coverage in Swedish legal literature. LÄS MER