Sökning: "TAW"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet TAW.

  1. 1. Why we hate you & Why we fight you : A thematic data analysis of Salafi jihadism's central pillars in Dabiq and Rumiyah.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för idé- och samhällsstudier

    Författare :Ida Inkeri Bunæs; [2023]
    Nyckelord :Cosmic War; ISIS; Islamic State; Salafi-Jihadism; Satanization; Terrorism; Theater of Terror;

    Sammanfattning : The aim of this thesis is to examine how the central pillars of Salafi-Jihadism are discussed in ISIS’s own magazines and how the pillars are related to Juergensmeyer’s concepts of cosmic war, satanization, and theater of terror. The material in this thesis has been sourced from the magazines Dabiq and Rumiyah, which were published by ISIS in the period 2014-2017. LÄS MER

  3. 2. Att minska byggavfallet - en rapport om avfallshanteringen på byggarbetsplatser

    M1-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser

    Författare :Pee Taw Pee Taw; William Kaneklev; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The construction is very busy with their productions for example, residential areas. But building requires a lot of work, such as demolition. During demolition, there is a lot of construction waste which must be handled properly. LÄS MER

  4. 3. Varför väljer företag att hyra in personal? : En fallstudie över en svensk tillverkningsindustri.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amanda Persson; Karolina Strömberg; [2022]
    Nyckelord :Outsourcing; Temporary Agency Workers TAW ; Transaction Cost Theory; Resource Based View; Core Competence.; Outsourcing; Tillfälliga anställningar vikarier; Transaktionskostnadsteorin; Den resursbaserade teorin; Kärnkompetens.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att förklara och skapa förståelse för varför företag väljer att hyra in personal samt vilka för- och nackdelar detta medför för företag. Utifrån att studiens syfte är att skapa förståelse passar en kvalitativ studie in. Valet föll specifikt på att göra en kvalitativ fallstudie. LÄS MER

  5. 4. Den organisatoriska rättvisans påverkan på arbetstillfredsställelse hos personal i organisationer som använder bemanningspersonal : En kvantitativ tvärsnittsstudie inom tillverkningsindustrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Malin Torstensson; Nora Shalaby; [2022]
    Nyckelord :Job satisfaction; organizational justice; temporary agency workers; permanent employees; manufacturing industry; Arbetstillfredsställelse; organisatorisk rättvisa; bemanningspersonal; ordinarie anställda; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Användning av bemanningspersonal är utbrett i Sverige, ca en tredjedel av den privata sektorn använder bemanningspersonal och det vanligaste motivet är för att uppnå flexibilitet och stabilitet i personalstyrkan. Bemanningspersonalens triangulära förhållande mellan bemanningsföretaget och kundorganisationen skapar utmaningar för kundorganisationen i ledningen av arbetet. LÄS MER

  7. 5. Perceived Organizational Support, Work Engagement, and Intention to Stay Among Temporary Agency Workers

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2022]
    Nyckelord :Client Organizations; Equal Work; Intention to Stay; Perceived Organizational Support; Temporary Agency Workers; Work Engagement; Social Sciences;

    Sammanfattning : The use of temporary agency workers (TAWs) has grown over the years, and previous research shows that TAWs do not always have time to create interpersonal relationships, experience unequal work tasks, and perceive a lack of social support within the organization. Hence, this study aimed to investigate to what extent perceived organizational support (POS) from the client organization and the perception of equal work correlates with TAWs work engagement, and furthermore to what extent these factors correlate with their intention to stay. LÄS MER