Sökning: "THESIS IN HRM"
Visar resultat 1 - 5 av 62 uppsatser innehållade orden THESIS IN HRM.
1. Jakten på kompetens : En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen
Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Datum: 2023-05-29 Nivå: Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Hennström Moa (99/02/24) Ohrlander David (97/08/10) Titel: Jakten på kompetens - En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen. Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Talent Management, Talang, HRM system, Strategisk HRM, Kompetensförsörjning, Kompetensutveckling, Skills gap. LÄS MER
2. Hur kommer Artificiell Intelligens att förändra Human Resource Management? : Hur anställda inom HRM ser på utvecklingen av AI
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : ABSTRACT Date: 2023-05-30 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: William Hamzehnejad (01/09/07) Isabella Mousa (98/11/24) Måns Svensson (94/05/24) Title: How will Artificial Intelligence change Human Resource Management? Supervisor: Grinbergs, Johan Keywords: Artificial intelligence, AI, Human Resource Management, Evolutionary Theory, Episodic Change, Resistance to Change Research question: How do HR practitioners see AI as a change for their work? What are the perceptions of HR practitioners regarding the implementation of AI in their workplace? Purpose: The purpose of this study is to contribute with knowledge regarding how practitioners in HRM see the use of AI as a change for their work. This is examined from both a practical and an emotional perspective. LÄS MER
3. Application of anonymization techniques (k-anonymity, generalization, and suppression) on an employee database: Use case – Swedish municipality
Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknikSammanfattning : This thesis explores data anonymization techniques within the context of a Swedish municipality with a focus on safeguarding data privacy, enhancement of decision-making, and assessing re-identification risks. The investigation, grounded in a literature review and an experimental study, employed the ARX anonymization tool on a sample municipality employee database. LÄS MER
4. Personalintegrering vid ett företagsförvärv : Mer än bara business as usual?
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-31 Nivå: Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Carl Johansson Ellinor Dahlberg Jenny Tomstad (98/04/25) (01/09/20) (98/02/23) Titel: Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare: Konstantin Lampou Nyckelord: HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation, organisationskultur och företagsförvärv Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor: Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad HR-strategi till ett lyckat förvärv? Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. LÄS MER
5. Betydande attribut för att attrahera och behålla specialistsjuksköterskor : En kvalitativ studie om Region Dalarna
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att synliggöra vilka attribut som är betydande i Region Dalarnas arbete med att attrahera och behålla specialistsjuksköterskor inom verksamheterna. Den teoretiska referensramen utgör grundläggande för tidigare forskning inom områdena Employer Brand och Employer Value Proposition (EVP). LÄS MER