Sökning: "Talent Retention"

Visar resultat 6 - 10 av 59 uppsatser innehållade orden Talent Retention.

  1. 6. Stay around : En kvalitativ fallstudie om hur ledare i en kunskapsintensiv organisation försöker behålla talang av Gen Y

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alexander Henriksson; Otto Thorèn; [2023]
    Nyckelord :Gen Y; Kunskapsintensiva organisationer; Talent Management; Employee Retention; Employee Value Proposition;

    Sammanfattning : Gen Y (1980-1995) är en generation med förväntningar och behov, som innefattar att de i högre grad tenderar att byta arbetsplats jämfört med Gen X (1965-1980), vilket utgör en utmaning för organisationer. Studiens syfte är att beskriva och skapa en förståelse för hur ledare i en kunskapsintensiv organisation arbetar med Talent Management (TM) för att behålla talang av Gen Y. LÄS MER

  3. 7. Attraktiv arbetsplats : En studie i organisatorisk utveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

    Författare :Tyra Mellin; Nalin Watti; [2023]
    Nyckelord :change management; commitment; continuous improvements; employer branding; great place to work; leadership; respect for people; sensemaking; total quality management; arbetsgivarvarumärke; attraktiv arbetsplats; delaktighet; förändringsledning; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; respect for people; sensemaking; ständiga förbättringar;

    Sammanfattning : Studien har genomförts på en svensk organisation som står inför en branschomställning vilket innebär att rekryteringsbehovet ökar och fler medarbetare behöver anställas. Syftet med studien är att undersöka vad en attraktiv arbetsplats är, hur attraktiva arbetsplatser skapas, om det går att mäta och hur den studerade organisationen förhåller sig till det. LÄS MER

  4. 8. Are SME-sized Organizations Able to Retain Talents of the Generation Z? Investigation of SMEs Retention and Engagement Practices

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Nicole Bianca Faupel; Amalia Emma Sofia Kantasalmi; [2022]
    Nyckelord :Generations; Generation Z; Talent Management; Retention; Engagement; SMEs; Business and Economics;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 9. Managing Acquisition Success in a Knowledge Intensive Industry : How key employee retention is managed in the event of a company acquisition

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonas Finnström; Robin Mao; [2022]
    Nyckelord :acquisition; absorption acquisition; preservation acquisition; integration; post-acquisition integration; reverse integration; employee retention; talent retention;

    Sammanfattning : Mergers and acquisitions have become increasingly popular as a method for enabling growth, and in 2021, global M&A value hit an all-time high. However, as mergers and acquisitions are complex organizational events, an estimated 70-90% of acquisitions fail to deliver value and prove to be a significant waste of time and resources. LÄS MER

  7. 10. Defect intention : the specific challenges faced by women in open source that may predict (or influence) their intention to leave an open source software project/community

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Ivanna Altena; Georgi A. Markov; [2022]
    Nyckelord :Diversity; Equity; and Inclusion; Open source; Open source software; Women in Open Source; Defect intention; Intention to leave; Multiple regression.;

    Sammanfattning : Background Open source is largely accepted as an important innovation driver in the technology industry. Even though inclusion and diversity is beneficial for the success of technology projects (including open source software projects), many statistics are pointing out that diversity in open source is even worse than in the technology sector in general. LÄS MER