Sökning: "Task-oriented"

Visar resultat 1 - 5 av 106 uppsatser innehållade ordet Task-oriented.

  1. 1. Influential Factors and Key Actors Shaping Sustainability Assurance Opinions: A Case Study of a Big-4 Firm

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :John Gerendas; Axel Tottie-Håkansson; [2024]
    Nyckelord :Sustainability assurance; CSRD; Comfort; Task-oriented language; Materiality construction;

    Sammanfattning : The rise in sustainability reporting has increased the demand for sustainability assurance, especially in the light of new legislation, requiring more companies to undergo third-party assurance. This thesis provides insights into the practical work of a sustainability assuror in the sustainability assurance process and how sustainability assurance opinions are formed as well as how materiality is constructed. LÄS MER

  3. 2. Faktorer under ledares uppväxt som påverkar deras förhållande som ledare

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Bertil Engelbert; [2023-12-21]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sammanfattning. En ledares egenskaper grundläggs i tidigare erfarenheter, men vi vet mycket lite om hur egenskaper uppstår. I denna uppsats studerades några faktorer ur familjemiljön (anknytningskategori, föräldrarnas stöd/föredömen och syskonskaran) som antas ha påverkat en ledares uppväxt. LÄS MER

  4. 3. Vilken ledarskapsstil önskar generation Z hos sin framtida arbetsgivare? : En studie bland fastighetsmäklarstudenter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Hampus Hjärtstam; Robin Karlsson; [2023]
    Nyckelord :generation Z; leadership; leadership styles; transactional leadership; transformative leadership; generation Z and leadership; Generation Z; Ledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; generation Z och ledarskap;

    Sammanfattning : Sammanfattning  Titel: Vilket ledarskap önskar Generation Z hos sin framtida arbetsgivare? En studie bland fastighetsmäklarstudenterNivå: Examensarbete på kandidatnivå i ämnet företagsekonomiFörfattare: Hampus Hjärtstam & Robin Karlsson  Handledare: Katarina ArbinDatum: 24 Maj 2023Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka och bidra med kunskap om hur generation Z:s fastighetsmäklarstudenter förhåller sig till ledarskap och vilket ledarskap generation Z:s fastighetsmäklarstudenter önskar för att stanna kvar på sin framtida arbetsplats.Metod: Studien är kvalitativ med abduktiv ansats. LÄS MER

  5. 4. Tränarbeteenden, motivationsklimat och psykologiskt välbefinnande : En kvantitativ tvärsnittsstudie på ungdomsfotbollsspelare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Lukas Fromell; [2023]
    Nyckelord :Youth football; motivational climate; coaching behavior; psychological well-being; sports psychology; Ungdomsfotboll; motivationsklimat; tränarbeteenden; psykologiskt välbefinnande; idrottspsykologi;

    Sammanfattning : This cross-sectional study is based on quantitative method with the aim to investigate how different types of coaching behaviors and motivational climates affect psychological well-being in youth football players, and how well the different types of coaching behaviors and motivational climates predict young football players' psychological well-being. The current study had 95 participants aged 16 to 19 years old (M=16. LÄS MER

  7. 5. Tillit inom organisationen : En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rachel Ahmed; Martina Touma; Sandro Esho; [2023]
    Nyckelord :Leadership; trust; teamwork and conflict management; Ledarskap; tillit; medarbetarskap och konflikthantering;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. LÄS MER