Sökning: "Team Spirit"

Visar resultat 16 - 20 av 106 uppsatser innehållade orden Team Spirit.

  1. 16. Incitamentsystem som styrmedel : En studie i ett kunskapsintensivt företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Matilda Brovall; Isabelle Radtke; [2022]
    Nyckelord :Incitamentsystem; Stewardshipteorin; Agentteorin;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att förstå hur kunskapsintensiva företag använder sig av incitamentsystem för att styra de anställda mot organisationens mål. Författarna vill förstå ledningens och anställdas syn på incitamentsystem samt påverkan på de anställdas drivkraft utifrån agent- och stewardshipteorin. LÄS MER

  3. 17. Pojkars avhopp inom föreningsfotboll : En studie av påverkansfaktorer i Västerbotten

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Viktor Jonsson; Oliver Lindgren; [2022]
    Nyckelord :drop-out; organized sports; football; boys; avhopp; föreningsidrott; fotboll; pojkar;

    Sammanfattning : The purpose of the study was to increase knowledge about youth football in relation to reasons for beginning to participate, and reasons behind early drop-out. Another purpose of the study was to investigate potential preventive methods in order to counterwork drop-out rates among boys. LÄS MER

  4. 18. Företagsvärderingars betydelse och övertygelse : En visuell retorisk analys av H&M och Volvo Groups kommunikation gällande företagsvärderingar

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HLK, Medie- och kommunikationsvetenskap

    Författare :Anni Hjärpe; Oda Skaate; [2022]
    Nyckelord :H M; Volvo Group; visual method; rhetoric; semiotic; sustainability; values; business culture; CSR; H M; Volvo Group; visuell metod; semiotik; hållbarhet; värderingar; retorik; företagskultur; CSR;

    Sammanfattning : Studien analyserar H&M och Volvo Groups kommunikation gällande företagsvärderingar. Företagen verkar inom textilindustrin respektive transport- och fordonsindustrin och har genom åren fått kritik för sin negativa påverkan på hållbarhet. LÄS MER

  5. 19. Vad får medarbetare att trivas inom detaljhandel? : En kvalitativ studie med Herzbergs Tvåfaktorteori

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Love Walther; Niclas Jessing; [2022]
    Nyckelord :Job satisfaction; staff turnover; motivational factors; hygiene factors; Herzberg; retail; Arbetstillfredsställelse; personalomsättning; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; Herzberg; detaljhandel;

    Sammanfattning : Bakgrund: Detaljhandel tillhör en av de branscherna som har högst personalomsättning i Sverige. Inom detaljhandeln förekommer det återkommande svårigheter att hitta metoder för att lyckas motivera flera medarbetare till att vilja stanna kvar på sin arbetsplats. LÄS MER

  7. 20. Sjuksköterskors behov av reflektion inom somatisk- och psykiatrisk barnsjukvård: en enkätstudie

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för kvinnors och barns hälsa

    Författare :Maja Arbin; Emelie Carlbaum; [2022]
    Nyckelord :Sjuksköterskor; reflektion; förbättrad vårdkvalité; barnsjukvård;

    Sammanfattning : Background: To work as a nurse in children’s care can be stressful and challenging. Reflection sessions could be a way to enhance nurses caring competence and develop greater working skills as well as lowering the risk for unhealthy stress among the nurses because of the amount of stress that leads to them quitting their jobs. LÄS MER