Sökning: "The Model of Effort-Reward Imbalance at Work"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden The Model of Effort-Reward Imbalance at Work.

1. 1. Reap What You Sow: How Effort-Reward Reciprocity Impacts the Job Satisfaction of Self-Employment

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Theodor Ekenstedt; [2022]
   Nyckelord :Job Satisfaction; Self-Employment; Effort-Reward Imbalance;

   Sammanfattning : This study examines how effort-reward reciprocity at work impacts the job satisfaction of the self-employed. The self-employed regularly show higher job satisfaction than the wage-employed. Theories point toward effort-reward reciprocity, the balance between what one gives and what one receives at work, as a predictor of higher job satisfaction. LÄS MER

3. 2. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
   Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

   Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

4. 3. ”Resultatbaserad lön genomsyrar allt” : En kvalitativ studie av fastighetsmäklares uppfattningar om resultatbaserad lön

   Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Annika Pekkari; [2020]
   Nyckelord :Real estate agent; results-based salary; societal trends and processes; boundless work; The Model of Effort-Reward Imbalance at Work; Fastighetsmäklare; resultatbaserad lön; samhällstrender och processer; gränslöst arbete; ERI-modellen;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att studera fastighetsmäklares uppfattningar om löneformen endast resultatbaserad lön och dess betydelse för deras livssituation. För att kunna uppfylla studiens syfte undersöks även hur löneformen kan förstås och förklaras utifrån tidstypiska samhällstrender och processer. LÄS MER

5. 4. Work factors, welfare regimes and health - The effects of psychosocial work factors on the health of older European workers and the impact of different welfare regimes

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Ekonomisk-historiska institutionen

   Författare :Anders Güettler; [2016]
   Nyckelord :Demand-Control Model; Effort-Reward-Imbalance Model; welfare regimes; logistic regression analysis; Business and Economics; Social Sciences;

   Sammanfattning : Abstract: The Demand-Control Model and the Effort-Reward-Imbalance Model are two models of occupational health that connects psychosocial work factors to health. Related research has often focused on small and homogenous samples and has rarely taken into account the eventual intermediating effect of different welfare regimes. LÄS MER

7. 5. Att vara lärare : en studie av högskolelärares upplevelser av sin psykosociala arbetsmiljö

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Maria Gruvstad; [2001]
   Nyckelord :Social problems and welfare; national insurance; Sociala problem; social välfärd; socialförsäkring; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The aim of this study was to get a picture of what it's like to work as a university teacher. By emphazising some factors in the psychosocial work environment I tried to reach a deeper understanding of which of these factors that could lead to a feeling of stress for a teacher at a university. LÄS MER