Sökning: "Thought Leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 101 uppsatser innehållade orden Thought Leadership.

  1. 1. Skolkuratorns betydande roll i grundskoleverksamheten : En intervjustudie om kuratorers uppfattningar kring arbetet, yrkesrollen och positionen i skolverksamheten

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Hanna Malmgren; Mathilda Björk-Comét; [2024]
    Nyckelord :jurisdiction; management and leadership; swedish school counselors; perception of work; school organization; professional role;

    Sammanfattning : There is an understanding that the guidelines for school counselors in Swedish elementary schools lack the preciseness in what the school counselors should do to design and perform their work. Previous research shows that school counselors find it difficult to both establish their role but also to find their position in the school organization. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap & Femininitet - En kvalitativ studie av tre kvinnor i chefspositioners syn på femininitet i relation till ledarstereotyper och det egna yrkesutövandet.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elvira Lloyd; [2024]
    Nyckelord :Femininity; Leader stereotypes; Gender; Gender norms; Social Constructivism; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study’s purpose was to examine how 3 female managers subjectively thought about and related to femininity in relation to their leadership role. The emphasis was put on how the respondent viewed perceptions about leadership as a socially constructed concept, upon gender norms and a traditionally masculine leadership stereotype, and if, and how, they themselves consider this to have affected the way they act and relate to femininity in their working environment. LÄS MER

  4. 3. Creativity Management in Creative Organizations : The Economic versus Creative Perspective

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Kayla Holliday; Mårten Brorsson; [2023]
    Nyckelord :creativity; creativity management; film and business; conflict management; creative organizations; creative versus economic perspective; dual executive leadership;

    Sammanfattning : For businesses that rely on creativity for their success, its effective and thought-out management is necessary for the entity to thrive. The field of creativity management has emerged as a result, highlighting the employment of a ‘creative climate,’ motivational tools, and an appropriate organizational structure as essentials for the asset’s optimization (Dubina, 2013, Sternberg and Lubart, 2004, Tonnquist, 2018, Csikszentmihalyi and Wolfe, 2014, Karambayya and Reid, 2009). LÄS MER

  5. 4. Följarskapets betydelse för ledarskapet : En kvalitativ studie om ledares insikter kring följarskapet

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Samuel Ander; Viktor Blomkvist; Isak Hermansson; [2023]
    Nyckelord :Följarskap; Följare; Ledarskap; Ledare; Situationsanpassat ledarskap;

    Sammanfattning : Ledarskap är något som studeras, praktiseras och ett fenomen som alla på ett eller annat sätt stöter på. Huvudfokus ligger på de personer som utövar ledarskap och vad de bör eller inte bör göra för att uppnå ett framgångsrikt ledarskap. Men för att någon ska implementera ett ledarskap krävs det att personer faktiskt följer det. LÄS MER

  7. 5. Kvinnligt chefskap och motstånd : En kvalitativ studie om skillnader mellan kvinno- och mansdominerade organisationer.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Felicia Hedberg; [2023]
    Nyckelord :woman; leadership; gender; resistance; kvinna; chefskap; kön; motstånd;

    Sammanfattning : Denna studie handlar om kvinnors chefskap och motstånd som de upplevt i kvinno- och mansdominerade organisationer i Sverige. Undersökningen omfattar sammanlagt fem kvinnliga chefer. Där tre kommer från kvinnodominerade organisationer och där två kommer från mansdominerade organisationer. LÄS MER