Sökning: "Tillsvidareanställning"

Visar resultat 1 - 5 av 59 uppsatser innehållade ordet Tillsvidareanställning.

  1. 1. Framtiden i osäkra händer: Utforska individens individuella erfarenheter av osäkra anställningsvillkor : En kvalitativ studie om osäkra anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Ferhm; Karin Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Precarious forms of employment; Uncertain working conditions; Flexibility; Precariat; Temporary employment; Permanent employment; Probationary employment; Hourly employment; Osäkra anställningsförhållanden; Osäkra arbetsförhållanden; Flexibilitet; Prekariat; Visstidsanställning; Tillsvidareanställning; Provanställning; Timanställning;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur individer påverkas av att arbeta under osäkra anställningsförhållanden. Genom att genomföra sju kvalitativa intervjuer med personer anställda på olika osäkra eller tidsbegränsade anställningar, samt med en tillsvidareanställd och en chef på ett företag med visstidsanställda, syftar studien till att skapa en djupare förståelse för hur osäkra arbetsförhållanden påverkar människors välbefinnande och vardag. LÄS MER

  3. 2. ”Där finns ju alltid en otrygghet” : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas upplevelser av sin anställningsform

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Cecilia Nathell; Olivia Oxelborn; [2023]
    Nyckelord :Temporary agency workers; form of employment; Job Insecurity Theory; psychosocial health; salary; Anställningsotrygghet; visstidsanställning; bemanningspersonal; bemanningsbranschen;

    Sammanfattning : Syftet med studien är undersöka hur visstidsanställda inom bemanningsbranschen upplever sin anställningsform, samt hur de upplever att anställningsformen påverkar deras psykosociala mående. Studien genomfördes med en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer utfördes med åtta informanter. LÄS MER

  4. 3. Från inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - med utgångspunkt i berörda aktörers tolkning av den nya 12 a § uthyrningslagen och identifierade utmaningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ninni Henrysson; Annie Öberg; [2023]
    Nyckelord :Bemanningsbranschen; inhyrd arbetstagare; lag om uthyrning av arbetskraft; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 30 juni 2022 trädde nya lagförändringar i kraft efter att förslaget om reformerad arbetsrätt antagits. En av lagförändringarna var 12 a § i lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. LÄS MER

  5. 4. "Att vara chef över sin egen tid" : En kvalitativ studie av medarbetare inom kommunal verksamhet som valt att lämna sin tillsvidareanställning för en timanställning

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Malin Pettersson; [2023]
    Nyckelord :tillfälliga anställningsformer; offentlig sektor; egenkontroll; arbetskrav; Herzbergs tvåfaktorteori;

    Sammanfattning : Vi går mot ett mer individualiserat samhälle som medför en individualisering även i arbetsstrukturen. Arbetet organiseras i högre grad vilket i sin tur leder till fler arbetsuppgifter och ökat ansvar hos individen. LÄS MER

  7. 5. Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Palander; [2023]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; uthyrd arbetstagare; reformerad arbetsrätt; lag om uthyrning av arbetstagare; bemanningsdirektivet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. LÄS MER