Sökning: "Traditional recruitment process"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden Traditional recruitment process.

  1. 1. Datadrivet beslutsfattande och kompetensutveckling: En intervjustudie om databaserad beslutsfattning och kompetensutveckling i fotbollsorganisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Theodor Egnell; Noah Simonsson; [2024-02-13]
    Nyckelord :Datadrivet beslutsfattande; Datadriven rekrytering Dataanalys; Kompetensutveckling; RBV; BDA; Fotbollsorganisationer;

    Sammanfattning : This study explores the shift in football recruitment from traditional scouting to data-driven methods, focusing on Sweden. It investigates how football organizations can enhance competency for effective data-driven recruitment. LÄS MER

  3. 2. Direktörer i diadem : En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Vilma Brommels; Josephine Bäcklund; [2024]
    Nyckelord :Schein s Career Anchors Theory; Social Role Theory; Ethics of Care.; Scheins Karriärankarteori; Rollteori; Social identifieringsteori; Omsorgsetik;

    Sammanfattning : Titel: Direktörer i diadem - En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Vilma Brommels och Josephine Bäcklund Handledare: Monika Wallmon Datum: 2024 – januari Syfte: Syftet med denna studie är att utforska uppfattningar och förväntningar som ställs på män och kvinnor i ledande positioner inom företagsvärlden, med särskilt fokus på hur dessa uppfattningar och förväntningar är rotade i och påverkas av genusroller enligt Social role-teorin samt Edgar Scheins Karriärankarteori. Metod: Blandad metodansats, kombinerade både kvalitativa och kvantitativa tekniker, med tyngd i den kvalitativa delen. LÄS MER

  4. 3. The recruitment process to corporate boards - A qualitative study investigating female underrepresentation

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Johanna Berg; Lina Holmqvist; [2023-06-29]
    Nyckelord :recruitment; social network; gender; equality; social structures; female underrepresentation;

    Sammanfattning : This research put emphasis on the election committee and its role in the recruitment process for corporate boards. Particularly, it investigates the cause of female underrepresentation in the boardroom of corporations listed on the Swedish stock exchange. LÄS MER

  5. 4. Sustainability Reporting and the developing role of the ESG/Sustainability Controller : A qualitative study among Swedish medium and large sized companies

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Stefan Schaumberger; Vijitha Dasayanaka; [2023]
    Nyckelord :Sustainability; Sustainability Reporting; Sustainability Reporting Frameworks; Sustainability Reporting Unification; GRI; CSRD; ESG Controller; Sustainability Controller;

    Sammanfattning : Sustainability is a universal topic that has gained in significance during the last decade due to the increased risks for society as well as the environment itself. Therefore, a lot more attention is given to how companies disclose upon their impact on environment, society and governance. LÄS MER

  7. 5. Advantages and Disadvantages of a Web-Based, Interactive Resume : A Qualitative Case Study

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Nicole Wijkman; Karolina Sjökvist; [2023]
    Nyckelord :CV; resume; recruitment process; resume format; user experience; CV; rekryteringsprocess; CV-format; användarupplevelse;

    Sammanfattning : This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their static counterparts. LÄS MER