Sökning: "Traditional recruitment process"

Visar resultat 11 - 15 av 39 uppsatser innehållade orden Traditional recruitment process.

  1. 11. Tech-rekryterares och tech-talangers relation på en överhettad marknad : En kvalitativ studie om lärande-, socialisations- och karriärsprocesser vid rekrytering

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Fanni Jokilahti Orestav; [2022]
    Nyckelord :Recruitment; tech; talents; learning processes; socialization; dilemmas; career processes; Rekrytering; tech; talanger; lärandeprocesser; socialisation; dilemma; karriärsprocess;

    Sammanfattning : Bristen på arbetskraft inom tech-branschen skapar en konkurrens bland tech- rekryterare om tech-talanger. Tech-rekrytering skiljer sig ofta från mer traditionella rekryteringsprodecurer. Istället för ett arbetssätt där den sökande själv skickar in ansökan behöver tech-rekryterare använda uppsökande metoder. LÄS MER

  3. 12. Videointervjuers påverkan vid urval i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie utförd i kommunala verksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Karin Larsson; Camilla Löf; [2021]
    Nyckelord :Non-verbal communication; video interviews; recruitment process; search process; municipal departments; recruiters; Icke-verbal kommunikation; videointervjuer; rekryteringsprocess; sökprocess; kommunal verksamhet; rekryterare;

    Sammanfattning : Rekryterare inom kommunala verksamheter har tidigare använt sig av fysiska anställningsintervjuer vid rekrytering, men har på grund av covid-19 pandemin ersatt dessa med videointervjuer. Enligt tidigare forskning begränsas den icke-verbala kommunikationen i samband med videointervjuer vilket riskerar att påverka rekryterarens uppfattning och omdöme av kandidaten. LÄS MER

  4. 13. An in-depth study on the stages of AI in recruitment process of HRM and attitudes of recruiters and recruitees towards AI in Sweden

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Aysha Khatun Lisa; Valerie Rostan Talla Simo; [2021]
    Nyckelord :Human Resource Management; Traditional Recruitment Process; Artificial Intelligence; AI in Recruitment Process; Challenges of Traditional Recruitment; Benefits of AI in recruitment; Attitudes towards innovation; Attitudes of Recruiters; Attitudes of Recruitees;

    Sammanfattning : With the constant technological changes globally, organizations are now at the forefront of changing their business processes to be more competitive. These technological developments have brought in several shifts within business processes. LÄS MER

  5. 14. Candidate workshop framework! : A tool to get better user experience in the recruitment process

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för design (DE)

    Författare :Navid Akbarnejad; [2021]
    Nyckelord :Work-life; Innovation design; User experience; Recruitment process; Team building; Employee selection; Framework;

    Sammanfattning : This study is about the recruitment process. It started with a big picture of Work-life and narrowed down at the beginning of the career when candidates are applying for a job. There are different problems in the recruitment process. It is a stressful and uncertain experience for candidates. LÄS MER

  7. 15. A Comparative Analysis between Traditional Accounting and Human Resources Accounting (HRA) Practices on HRManagerial Decision-Making Process.

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Nivedita Sarker; Georgios Koilakos Chouzouris; [2021]
    Nyckelord :Human Resource Management; Human Resource Practices; Human Resource Accounting; Traditional Accounting; Decision-Making Process.;

    Sammanfattning : Human resource accounting is a concept that was created to deal with the problem of the measurement of the value of human capital. This concept can be very influential for many different human resource practices. LÄS MER