Sökning: "Traditional recruitment process"

Visar resultat 16 - 20 av 39 uppsatser innehållade orden Traditional recruitment process.

1. 16. Digitaliseringens inverkan på förväntningarna som ställs på den juniora redovisningskonsulten : En fallstudie om vilka kompetenser som företaget efterfrågar och hur det avspeglar sig i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Josefin Larsson; Lucas Petersson; [2021]
   Nyckelord :Kompetens; redovisningskonsult; digitalisering; automatisering; roll; rekrytering;

   Sammanfattning : The accounting industry is undergoing major changes due to the rapid technological development. This is leading to a shift towards digitalized and automated accounting. When traditional accounting is replaced by digital solutions, a large part of the junior accounting consultant's tasks risk disappearing. LÄS MER

3. 17. Headhunting och sociala medier : Hur påverkar headhunterns geografiska kontext arbetssättet?

   Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Oscar Liljegrahn; Christoffer Dacke; [2021]
   Nyckelord :Headhunting; social media; geographical context.; Headhunting; sociala medier; geografisk kontext;

   Sammanfattning : Inledning: Föreliggande studie undersöker hur rekryteringsmetoden headhunting kan genomföras i Sverige och hur sociala medier samt LinkedIn används i processen. Studien undersöker även hur headhunterns geografiska kontext kan påverka arbetssättet, vilket är ett outforskat område sedan tidigare. LÄS MER

4. 18. The (Homo)Social Criteria- A qualitative study of homosocialty in the recruitment process to top management teams in Swedish tech-influenced start-ups

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Josefine Hedegård; Inga Eriksson; [2020]
   Nyckelord :Gender Diversity; Top Management Team; Recruitment; Homosocial; Start-up;

   Sammanfattning : Purpose - There are several benefits originating from gender diversity, such as improved decision-making and innovation, arguably important for a start-up. Contrastingly, the context of tech-influenced Swedish startups' TMTs are rather male dominated. LÄS MER

5. 19. Se mig så stannar jag kvar : Hur delaktighet i beslutsprocesser och arbetsnöjdhet påverkar medarbetares intention att stanna inom ett företag

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Barbara Leszczynska; Ruth Mekonem; [2020]
   Nyckelord :intent to stay; intent to leave; commitment; PDM; PDM; delaktighet; arbetsnöjdhet; rollkonflikt; roll överbelastning; karriärmöjligheter; kompetensens betydelse; sex dimensioner; kunskapsföretag; delaktighet i beslutsfattandet;

   Sammanfattning : Bakgrund: Då globalisering och teknikutveckling kan medföra utmaningar,  bör organisationer dra nytta av medarbetarnas kompetenser i största möjliga mån. Det har skett ett skifte där byråkratiska organisationer i allt större utsträckning ersätts av mer kunskapsintensiva organisationer (Kärreman m.fl. 2002). LÄS MER

7. 20. Digitaliseringen av den traditionella rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om digitala arbetspsykologiska tester

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Louise Bergman; Sara Hansson; [2020]
   Nyckelord :Recruitment; Traditional recruitment process; Digital tests; Pre-employment tests; Digital work psychological tests; Objectivity; Dishonesty; Diversity; Rekrytering; Traditionella rekryteringsprocessen; Digitala tester; Digitala arbetspsykologiska tester; Objektivitet; Oärlighet; Mångfald;

   Sammanfattning : Bakgrund: Den traditionella rekryteringsprocessen har i takt med digitaliseringens utveckling både utmanats och kompletterats. En önskan från organisationer att skapa en mer kompetensbaserad matchning till en specifik position har bidragit till implementeringen av digitala arbetspsykologiska tester i samband med rekryteringsprocessen. LÄS MER