Sökning: "Traditional recruitment process"

Visar resultat 6 - 10 av 39 uppsatser innehållade orden Traditional recruitment process.

  1. 6. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
    Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

  3. 7. Beyond Traditional Interviews: Inside the Minds of Recruiters

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Ida Dellborg; Filippa Olsson; [2023]
    Nyckelord :AI-interviews; Recruiters; Talent Acquisition; Technology Adoption; Expectations;

    Sammanfattning : The last years have presented a significant shift in human resource management processes, where measures based on traditional human interaction are increasingly replaced by digital and technological aids. In recent years, there has been a growing adoption of AI-interviews due to potential to streamline the hiring process, mitigate biases, and enhance the candidate experience. LÄS MER

  4. 8. Rekryterarens nya medarbetare : En kvalitativ studie om individers attityder gentemot AI inom rekrytering

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Kajsa Lovell; Emma Holmström; Frida Kårén; [2023]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; Rekrytering;

    Sammanfattning : The aim of this study was to examine the attitudes of individuals who have undergone a recruitment process with AI elements, and to understand how these attitudes align with the organization's intentions in using AI in recruitment. The study found that the individuals who underwent recruitment with AI elements had a predominantly positive attitude towards the AI tool. LÄS MER

  5. 9. HR options and their valuation – a case study

    Master-uppsats, KTH/Fastighetsekonomi och finans

    Författare :Stefanos Nalmpantis; [2022]
    Nyckelord :Human Resources Options; Human Capital; Real Option Valuation; Personaloptioner; Humankapital; Real Optionsvärdering;

    Sammanfattning : This thesis introduces and discusses the notion that real options theory can be applied to investment decisions when the value lies in human capital. This approach contributes in circumventing traditional problems which arise during valuation of intangible assets. LÄS MER

  7. 10. Adaptation of IHRM practices during crises

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Dimah Omar Qays Aljadir; Felicia Petersson Berg; Necva Ullaghbaik; [2022]
    Nyckelord :IHRM crisis; e-recruitment; adaptation; HR practices;

    Sammanfattning : Research question:  “How does the IHRM of multinational enterprises (MNEs) adapt their recruitment processes during crises?” Purpose: To explore the adaptation and changes in the recruitment process of IHRM during a crisis. Method: The research method is a qualitative case study, and the data is collected through semi-structured interviews and secondary data. LÄS MER