Sökning: "Traditionell rekrytering"
Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden Traditionell rekrytering.
1. Framgångsfaktorer vid implementering av smart teknologi inom tillverkningsindustrin
Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Industri 4.0 refererar till den fjärde industriella revolutionen där fabriker inom “traditionell” industri fasas ut för att ersättas delvis eller helt med smarta lösningar i syfte att bli smarta fabriker. Med Industri 4.0 förväntas fabriker kunna uppnå en mer effektiv produktion vad gäller kapital, material och produktkvalitet. LÄS MER
2. AI vid rekrytering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : Människor präglas av omedveten bias, vilket kan vara ogynnsamt i rekrytering för att de bäst lämpade kandidaterna kan väljas bort på andra grunder än deras kompetens. Således har det blivit allt mer förekommande att företag använder AI för att göra objektiva bedömningar. LÄS MER
3. Mannen, myten, legenden : entreprenören som arbetstagare
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Sedan 2011 finns entreprenörskap inskrivet i läroplanen för grundskolan. Mycket teori finns om entreprenören och entreprenörskap, men lite forskning finns som berör anställning av entreprenörer. LÄS MER
4. Kvinnorna i IS och Al-Qaida: skillnader och likheter
L2-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionenSammanfattning : Kvinnans roll har varit och är fortfarande betydande för organisationernas utveckling och framgång, vilket framgår i det resultat vi kommit fram till. Kvinnors roll i IS och Al-Qaida är på många sätt relativt lika eftersom de båda har en traditionell syn på kvinnors roll i samhället. LÄS MER
5. Utveckling av karriär inom en organisation : - Att få medarbetare att stanna
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Background and problem: The background to this study is the organizations increased difficulty to retain employees in the organization when more and more employees today choose to do their career in several organizations. The problem to keep the employees in the organization leads to several problems where the loss of experience reduces efficiency and increased risks and cost associated with recruitment are some problems that arise. LÄS MER