Sökning: "Traditionell rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 15 uppsatser innehållade orden Traditionell rekrytering.

  1. 11. Sociala medier i marknadsföring : En studie av modebranschen och teknik- och industribranschen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för informatik och media

    Författare :Minea Carlander; Minna Moisio; [2011]
    Nyckelord :Sociala medier; Webb 2.0; Konvergenskulturen; Symmetrisk kommunikation; Word-of- mouth WOM ; Customer Relationship Marketing CRM ; Relationsmarknadsföring.;

    Sammanfattning : SammanfattningSociala medier växer som marknadsföringsverktyg och det är enligt forskare ett utmärkt sätt för företag att skapa dialog och bygga relationer med sina kunder. Flera tidigare studier som behandlar sociala medier och dess effekter har genomförts de senaste åren och det finns fortfarande ett stort intresse inom ämnet. LÄS MER

  3. 12. Rytmikstart - En kvalitativ studie av instrumentalförberedande rytmikundervisning vid en kommunal musikskola samt en kommunal kulturskola

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Musikhögskolan i Malmö

    Författare :Johanna Levin; [2011]
    Nyckelord :eurhythmics; instrumental teaching learning method; pedagogy Swedish municipal music school; teachers; instrumentalundervisning; kulturskola; lärande; lärare; musikskola; rytmik; rytmikmetoden; rytmikpedagogik; Performing Arts;

    Sammanfattning : Detta examensarbete syftar till att kartlägga rytmik som introduktion till instrumentalunder-visningen vid en svensk kommunal musikskola samt en svensk kommunal kulturskola. Studiens frågeställningar söker svar på rytmikintroduktionens innehåll, intentioner, likheter och olikheter med annan rytmikundervisning samt om det verkar finnas några skillnader mellan de elever som erfarit den förberedande undervisningen och de som inleder sitt instrumentalspel med mer traditionell undervisning. LÄS MER

  4. 13. Så påverkas offentlighetsprincipen, när en extern konsult medverkar i kommunal rekrytering : Kan delar av ansökningsprocessen hållas konfidentiell?

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Catrin Marsell; Elisabeth Lindqvist; [2009]
    Nyckelord :offentlighetsprincipen; offentlig handling; allmän handling; ansökningshandling; inkommen handling; handlingsoffentlighet; konsult; kommunal tjänstetillsättning; konsultmedverkan;

    Sammanfattning : Ansökningshandlingarna i ett kommunalt rekryteringsärende är vanligtvis att betrakta som allmänna handlingar. Detta har ibland upplevts som ett problem för kommunala arbetsgivare. LÄS MER

  5. 14. Vadå utlänningar : - en kvalitativ studie om hur finländare värderas och upplevs i Umeå vid rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Johanna Kemppainen; Nina Pellas; [2008]
    Nyckelord :ekonomiyrken; finländare; HRM- strategier; kulturella skillnader; meritvärdering; rekrytering; svenskar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att beskriva hur svenska rekryterare värderar meriter vid anställning av ny personal, då främst inom ekonomiutbildningsbaserade yrken. En jämförelse kommer att göras om den svenska rekryteraren värderar den finländska och den svenska arbetssökandens meriter olika och om så är fallet skall en förklaring försöka ges samt vilka konsekvenser detta kan få. LÄS MER

  7. 15. Avidentifierade ansökningshandlingar : -upplevelser kring metodens funktionsduglighet som ett redskap i kampen mot diskriminering vid rekrytering

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Sobat; Jill Svensson; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar metoden med avidentifierade ansökningshandlingar som ett alternativ till traditionell rekrytering med målet att minska diskriminering vid rekrytering. I uppsatsen behandlas för och nackdelar med metoden utifrån upplevelser av dess användande bland förespråkare av metoden, rekryterare och kandidater. LÄS MER