Sökning: "UWES"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade ordet UWES.

1. 1. Formulering av HPWS i ideella föreningar : En studie om implementationsmöjligheter av HPWS i ensvensk esportförening

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Rasmus Linnarsson; [2023]
   Nyckelord :HPWS; UWES; Turnover Intention; non-profit association; correlation coefficient; linear regression.;

   Sammanfattning : This study aims to examine and identify possibilities andprerequisites for implementing a High Performance Work System(HPWS) in a Swedish non-profit association’s operations. Theessay assumes a set of frameworks in the form of HPWS practiceswhich are defined in previous research in order to determine andevaluate the implementation possibilities in the association. LÄS MER

3. 2. Predicerar feedback och arbetsengagemang arbetstillfredsställelse? : En jämförande studie mellan kontors- och industriverksamheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Louise Imrell Björnerfors; Olivia Soläng; [2022]
   Nyckelord :Job satisfaction; feedback; work engagement; office; industry; Arbetstillfredsställelse; feedback; arbetsengagemang; kontor; industri;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om feedback och arbetsengagemang predicerade arbetstillfredsställelse. Syftet var även att undersöka om det förekom en skillnad i hur kontors- respektive industrianställda predicerar arbetstillfredsställelse. En kvantitativ metod användes där en enkät distribuerades ut via sociala medier. LÄS MER

4. 3. Ohövligt beteende på arbetsplatsen i relation till arbetsengagemang och psykologisk trygghet hos blåljuspersonal

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elin Hornling; Linnea Hansson; [2022]
   Nyckelord :Negativa sociala relationer; Svensk kontext; Teams Psychological Safety Survey; UWES-9; Workplace Incivility Scale; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om, och i vilken utsträckning, ohövligt beteende tar sig uttryck hos blåljuspersonal i en svensk kontext. Studien ämnade även att undersöka förekomst av psykologisk trygghet samt grad av arbetsengagemang hos blåljuspersonal, och vidare om ohövligt beteende har något samband med hur arbetssituationen upplevs utifrån dessa variabler. LÄS MER

5. 4. Medarbetarengagemang och dess samband med intern kommunikation och kommunikationsstilar på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för lärarutbildning

   Författare :Thomas Olsson; [2021]
   Nyckelord :Medarbetarengagemang; intern kommunikation; kommunikationsstil; UWES; UPZIK; CSI;

   Sammanfattning : Medarbetarengagemanget världen över anses vara förhållandevis lågt (Gallup, 2017). Tidigare vetenskapliga studier påpekar till exempel arbetsmiljö, erkännande av den enskildes arbete, det sociala klimatet på arbetsplatsen, påverkan av personlighet samt tillfredsställelse med intern kommunikation som essentiella för ett gott medarbetarengagemang på arbetsplatsen. LÄS MER

7. 5. Sambandet mellan den psykosociala arbetsmiljön och arbetsengagemang : En kvantitativ studie baserat på krav- kontroll- och stödmodellen.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Linda Fristedt; Lindholm Ellen; [2021]
   Nyckelord :Arbetsengagemang; psykosocial arbetsmiljö; arbetskrav; arbetskontroll; socialt stöd; UWES; QPS Nordic; distansarbete.; Work engagement; psychosocial work environment; work demand; work control; social support; UWES; QPS Nordic; teleworking.;

   Sammanfattning : En betydelsefull förutsättning för ett hållbart arbetsliv är den psykosociala arbetsmiljön och dess inverkan på arbetstagarens arbetsengagemang. Syftet med studien var därmed att utifrån Karasek och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell undersöka i vilken utsträckning de psykosociala faktorerna (arbetskrav, arbetskontroll samt socialt stöd) predicerar arbetsengagemang, samt vilken påverkan distansarbetet har haft på dessa faktorer. LÄS MER