Sökning: "Umeå universitet rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 75 uppsatser innehållade orden Umeå universitet rekrytering.

  1. 1. “Män föredrar att rekrytera andra män för att idrottenframstår som manlig” : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser i brottningsföreningarsvalberedningar ur ett jämställdhets- och genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ella Forsman; Melinda Johansson; [2023]
    Nyckelord :understanding of gender – female male; androcentrism; leadership; competence; representation; recruiting; förståelse för genus – kvinnligt manligt; androcentrism; ledarskap; kompetens; representation; rekrytering;

    Sammanfattning : The sports movement plays an important role in generating democratic upbringing and participationamong Sweden´s population. The assumption that sports associations constitute a school in democracyis well established in sports policy and is the basis for today's public sports support. LÄS MER

  3. 2. FÖRSVARET ANGÅR (INTE) ALLA : En kritisk diskursanalys av den finländska försvarsmaktensporträttering av kvinnor i sin rekrytering.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Hanna Koivukangas; [2023]
    Nyckelord :the Finnish Armed Forces; women in the military; Hall representation; gender contract; critical discourse analysis; CDA;

    Sammanfattning : In this paper I will examine how the Finnish Armed Forces use representation to portraywomen within the military, in the context of marketing. I will do this partly by analyzingvisual texts, but also by performing a critical discourse analysis. LÄS MER

  4. 3. Designing Applicant Tracking Systems : A user-centered approach to improving recruiter efficiency

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad fysik och elektronik

    Författare :Sandra Rannanpää; [2023]
    Nyckelord :user-centered design; information architecture; recruitment; applicant tracking system; användarcentrerad design; informationsarkitektur; rekrytering; rekryteringssystem;

    Sammanfattning : Applicant Tracking Systems (ATS) help the recruiter keep track of all candidates and applications for a job. However, there is a large amount of information regarding candidates and their applications. Therefore, the interface that displays a candidate profile needs to be designed to help the recruiter manage all candidates in an efficient way. LÄS MER

  5. 4. Kompetens hos personal på LSS- boenden : En kvalitativ studie om enhetschefers erfarenhet av personalens kompetens och arbetssätt gällande komplexa behov

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :sofia königsson; Linnea Stenlund; [2023]
    Nyckelord :Funktionsnedsättning kompetens LSS komplexa behov;

    Sammanfattning : Under tidigt 1900-tal levde personer med funktionsnedsättning i exkludering. Samhället var präglat av institutionstänkande och dessa människor hade inte samma rättigheter som de resterande i samhället (Barow, 2012). LÄS MER

  7. 5. Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Waxin; Moa Lindholm; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; återkoppling; motivering; employer branding; motivation;

    Sammanfattning : Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. LÄS MER