Sökning: "Uppdragslängd"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet Uppdragslängd.

  1. 1. Chef eller kollega - vem är viktigast? : En kvantitativ studie om fyra dimensioner av socialt stöd och dess samband med arbetsengagemang hos konsulter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sebastian Moore; Tina Södergren Ericsson; [2023]
    Nyckelord :Socialt stöd; arbetsengagemang; konsulter;

    Sammanfattning : Konsultverksamheten är en komplex bransch där arbetstagarna kan ha svårt att känna en samhörighet till både konsultverksamheten och kundföretaget. Socialt stöd är en väsentlig faktor för att hålla medarbetare engagerade på arbetet och skapar en vilja för medarbetaren att tillhöra organisationen. LÄS MER

  3. 2. Revisionskvalitet i onoterade aktiebolag : En kvantitativ studie om revisorns benägenhet att utfärda fortlevnadsvarningar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Johansson; Felicia Svedin; [2022]
    Nyckelord :Going concern; audit quality; audit tenure; client size; audit firm size; audit gender; Fortlevnad; revisionskvalitet; uppdragslängd; klientens storlek; revisionsbyråns storlek; revisorns kön;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om revisionsbyråns storlek, uppdragslängden hos klienten, klientens storlek och revisorns kön påverkar revisorns benägenhet att utfärda fortlevnadsvarningar och således har en påverkan på revisionskvaliteten. Metod: Studien utgår från en kvantitativ forskningsmetod där data samlats in genom innehållsanalys av sekundärdata i form av årsredovisningar och revisionsberättelser. LÄS MER

  4. 3. Konsulters komplexa förhållande till organisationslojalitet mellan konsultföretag och kundföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Admir Masic; Daniel Karlsson Axelsson; [2019]
    Nyckelord :Organizational commitment; temporary work agency; temp workers; affective; normative; continuance; client organization; Organisationslojalitet; konsultföretag; konsulter; affektiv; normativ; pågående; kundföretag;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur heltidsanställda konsulter skattar sin affektiva organisationslojalitet mot konsultföretaget de är anställda av och kundföretaget de arbetar på. Vidare undersöktes om denna lojalitet var konkurrerande eller samverkande mellan företagen. LÄS MER

  5. 4. Revisorns oberoende : En kvalitativ studie om hur olika faktorer kan påverka revisorns oberoende

    Magister-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Andreas Andersson; Kim Hultman; [2017]
    Nyckelord :Revisor; oberoende; kvalitativ;

    Sammanfattning : Revisorns oberoende är en viktig förutsättning för en opartisk, självständig och objektiv revision. Trots att revisorns oberoende beskrivs som hörnstenen för att uppfylla revisionens funktion har det uppdagats i flera stora konkurser att revisorer brustit i sitt ansvar att oberoende och kritiskt granska företaget. LÄS MER

  7. 5. Olika typer av konsulter, olika typer av motivation? : En studie av konsulters motivation utifrån uppdragslängd

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Felicia Leveau; Ajsha Mulaosmanovic; [2016]
    Nyckelord :Motivation; Motivationsbehov; Bemanningsföretag; Uppdragslängd; Konsult; Konsultchef;

    Sammanfattning : I takt med bemanningsbranschens framfart har kundföretag gått från att hyra in konsulter från bemanningsföretag för att endast täcka upp vid tillfälliga behov av personal, till att även hyra in konsulter under längre perioder. Med utgångspunkt i denna utveckling har författarna undersökt om det faktum att konsulter hyrs ut över perioder som varierar i längd, påverkar hur konsultchefer uppfattar och utformar arbetet kring sina konsulters motivation. LÄS MER