Sökning: "Uppföljning av medarbetarsamtal"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Uppföljning av medarbetarsamtal.

  1. 1. HR-personalens möjligheter till kompetensutveckling- en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Agnes Claeson; Janne Arvola; [2020]
    Nyckelord :Kompetens; Kompetensutveckling; utvecklingsmöjligheter; HR; HR-personal; organisatoriska förutsättningar och ansvar.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Medarbetarnas kompetens är en viktig del av organisationens utveckling. Att åtgärda medarbetarnas kompetensluckor och hålla den professionella standarden uppdaterad krävs för att organisationer ska kunna möta arbetsmarknadens krav. LÄS MER

  3. 2. Hjälp, var tog kunskapen och kompetensen vägen? : En fallstudie av Svea Hovrätt och Uppsala Kommuns arbete med att kompetenssäkra verksamheten

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jonathan Thersthol; Eskil Höglund; [2019]
    Nyckelord :Secure competence; Competence development actions; Share knowledge; Retain knowledge; Knowledge loss; Staff turnover.; Kompetenssäkra; Kompetensutveckling; Kunskapsdelning; Kunskapsbevarande; Kunskapsförlust; Personalomsättning.;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att bidra till en djupare förståelse över hur organisationer arbetar med att kompetenssäkra verksamheten och hantera kunskapsförlust till följd av personalomsättning. Den här undersökningen utgörs av en fallstudie av Uppsala kommun och Svea Hovrätt och har en kvalitativ ansats. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarsamtal - Ett kafferep eller någonting nödvändigt? En fallstudie om uppfattningen av medarbetarsamtal i eventföretaget Got Event

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Matilda Näslund; Rebecka Pettersson; [2017-08-30]
    Nyckelord :medarbetarsamtal; kommunikation; isomorfism; hierarki; feedback;

    Sammanfattning : Medarbetarsamtal kan ses som en självklarhet i dagens organisationer och även som ett bra verktyg för att behålla och utveckla sin befintliga personal. Samtidigt sker det idag en ständig diskussion i organisationer kring dessa samtal. LÄS MER

  5. 4. Ord och Handling : en studie om kompetensutvecklingsarbete på Landstinget i Östergötland

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Max Unestål-Ortlieb; Adrian Hallin; [2011]
    Nyckelord :Competence development; Participation; Evaluation; Reflection; Policy; Survey; Performance appraisals; Kompetensutveckling; Delaktighet; Uppföljning; Reflektion; Personalpolicy; Kompetenskartläggning; Medarbetarsamtal;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera enhetschefers syn på sina medarbetares kompetensutveckling för att sedan kunna ställa detta i relation till hur det praktiska kompetensutvecklingsarbetet faktiskt går till. Detta gjordes genom en intervjustudie som inkluderade sju semistrukturerade intervjuer med enhetschefer inom en avdelning i Östergötlands Landsting. LÄS MER

  7. 5. Upplevelser av ett förändringsarbete : Utifrån konsult, gruppledare och medarbetares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Liselott Carlander; Caroline Larsson; [2010]
    Nyckelord :förändringar; förändringsarbete; utvecklingssamtal; medarbetarsamtal; delaktighet;

    Sammanfattning : När förändringar genomförs finns det lika många bakomliggande syften som det finns förändringar. När vi genom en kontakt med den administrativa chefen vid Schenker Privpak fick vetskap om det förändringsarbetet som företaget befann sig i väcktes ett intresse hos oss att ta del av detta i samband med vår kandidatuppsats. LÄS MER