Sökning: "Utrecht Work Engagement Scale"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden Utrecht Work Engagement Scale.

1. 1. Ohövligt beteende på arbetsplatsen i relation till arbetsengagemang och psykologisk trygghet hos blåljuspersonal

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elin Hornling; Linnea Hansson; [2022]
   Nyckelord :Negativa sociala relationer; Svensk kontext; Teams Psychological Safety Survey; UWES-9; Workplace Incivility Scale; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om, och i vilken utsträckning, ohövligt beteende tar sig uttryck hos blåljuspersonal i en svensk kontext. Studien ämnade även att undersöka förekomst av psykologisk trygghet samt grad av arbetsengagemang hos blåljuspersonal, och vidare om ohövligt beteende har något samband med hur arbetssituationen upplevs utifrån dessa variabler. LÄS MER

3. 2. Medarbetares inflytande och dess relationer till arbetstrivsel, meningsfullhet, engagemang och stress

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Eliane Hallén; [2022]
   Nyckelord :influence; job satisfaction; meaningfulness; commitment; stress;

   Sammanfattning : Inflytande på arbetsplatsen har visat sig vara relaterat till medarbetares hälsa. Känslan av inflytande över sina arbetsuppgifter kan leda till ökad arbetstrivsel, meningsfullhet och engagemang. För medarbetare med känsla av kontroll och inflytande minskar risken att drabbas av stress. LÄS MER

4. 3. Det autentiska ledarskapets betydelse och dess inverkan på medarbetarnas arbetsengagemang : En studie på den svenska arbetsmarknaden

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

   Författare :Moa Tjärnström; Malin Gustafsson; [2021]
   Nyckelord :Autentiskt ledarskap; Arbetsengagemang; Svensk arbetsmarknad; Privat sektor;

   Sammanfattning : Abstract The authentic leadership is a leadership that is based upon honesty and genuineness. The leadership consists of four dimensions; relational transparency, internalized moral perspective, balanced processing, self-awareness. LÄS MER

5. 4. Psychological Safety, Work Engagement and Staff Retention in Swedish Home Care

   Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Oluva Hansen; [2021]
   Nyckelord :Intention to Stay; Retention; Psychological Safety; Work Engagement; Home Care; Elderly care; Psychosocial work environment.; Social Sciences;

   Sammanfattning : With an aging population, the need for elderly care is expected to grow significantly in the coming years. One challenge associated with this growth is hiring and retaining home care workers. The aim of this study was to investigate factors in the psychosocial work environment that may be of value to make people stay in elderly care. LÄS MER

7. 5. Arbetsengagemang vid distansarbete: är kvantitet viktigare än kvalitet vid interaktioner med närmsta chef?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Johanna Wennick; Lovisa Lundh; Ave Yousif Pitros; [2021]
   Nyckelord :arbetsengagemang; distansarbete; kontaktfrekvens; LMX; Utrecht Work Engagement Scale; Social Sciences;

   Sammanfattning : The 2020 COVID-19 outbreak forced many organizations to introduce teleworking where employee interactions with the immediate manager shifted to digital platforms. The main purpose of this study was to investigate the relationship between employees’ work engagement and availability to the immediate manager, contact frequency with the immediate manager and the perceived quality of the relationship with the immediate manager, measured as Leader-member exchange (LMX). LÄS MER