Sökning: "Utveckling av Grupp och Ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden Utveckling av Grupp och Ledare.

1. 1. Kvinnliga ledares navigering genom glaslabyrinten : En kvalitativ studie om kvinnliga ledares upplevelser av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Alida Agardsson; Alice Blomquist; Emmalisa Engström; [2023]
   Nyckelord :Female leadership; gender in management; female leaders in male dominated industries; female leaders and work-life balance; breaking the glass ceiling; sticky floor; the glass labyrinth; Kvinnligt ledarskap; könsskillnader i ledarskap; kvinnliga ledare i mansdominerade branscher; kvinnliga ledare och balansen mellan privat- och arbetsliv; krossa glastaket; klibbiga golvet; glaslabyrinten;

   Sammanfattning : Följande examensarbete ämnar undersöka och förmedla en djupare bild av kvinnliga ledares upplevelse av att leda i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Uppsatsen är en kvalitativ studie där åtta kvinnliga ledare djup-intervjuats om deras personliga upplevelser gällande de utmaningar som de navigerat sig genom under sitt avancemang i arbetslivet. LÄS MER

3. 2. Att bli sams i den pedagogiska sandlådan En litteraturstudie om möjliggörande och hindrande faktorer i samverkan mellan fritidshemmet och den obligatoriska grundskolan

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande; Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

   Författare :Christer Modigh; Karl Olsson; [2022-03-16]
   Nyckelord :fritidshem; skola; samverkan; samarbete; yrkesspråk;

   Sammanfattning : Fritidshemmet och den obligatoriska grundskolan ska samverka kring elevernas utveckling och lärande. Utifrån att dessa är två olika verksamheter som ska samverka är syftet att granska och göra en översikt av svenska fritidspedagogiska forskningsresultat kring samverkan mellan fritidshemmet och den obligatoriska grundskolan för att främja samverkan mellan verksamheterna. LÄS MER

4. 3. Yngre medarbetares upplevelse av arbetsplatsflexibilitet : En studie om arbetsplatsflexibilitetens betydelse för yngre medarbetares engagemang

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Wilma Stridsman; Ellen Woxberg; [2022]
   Nyckelord :Yngre medarbetare; arbetsplatsflexibilitet; engagemang;

   Sammanfattning : Den ökade efterfrågan av flexibla arbetsvillkor har vuxit sig större under de senaste åren i takt med digitaliseringens framfart och som effekt av Covid-19 pandemin. Flexibla arbetsvillkor har visat sig bidra med ökad effektivitet, lönsamhet och en möjlighet att anpassa arbetsdagar utifrån individuella preferenser. LÄS MER

5. 4. Ett föredöme : En kvalitativ studie om vad som är viktigt för ett bra och motiverande ledarskap

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Felicia Norman; [2021]
   Nyckelord :Communication; Characteristics; Conflict management; Development; Reflection; Kommunikation; Egenskaper; Konflikthantering; Utveckling; Reflektion;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur ledare inom olika arbetsområden arbetar för att forma en effektiv arbetsgrupp. I syftet har även ingått att undersöka huruvida ledare är medvetna om deras ledarstil och vikten av att anpassa sin ledarstil. LÄS MER

7. 5. Leadership and the effects of remote work : A case study of a Nordic insurance company

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :DAVID SVENSSON; JOHAN KOISTINEN; [2021]
   Nyckelord :Remote work; Leadership; Communication; Self-leadership; Coaching Controlling; Hemarbete; Ledarskap; Kommunikation; Självledarskap; Coaching Kontroll;

   Sammanfattning : Digitalization and technological development have created an opportunity to modernize traditional office-based workplaces. The Covid-19 pandemic became a breaking point when forcing companies to work remotely, which led to them being organizationally unprepared. LÄS MER