Sökning: "VD ersättningar"
Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden VD ersättningar.
16. Bonus efter prestation? : En studie av sambandet mellan VDs bonus och företagets prestation
Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitetSammanfattning : Bland dagens stora företag och internationella koncerner har inte ägarna alltid möjligheten eller viljan att leda bolaget. Eftersom VD är utsedd att leda företaget är det viktigt att motivera denne att göra ett bra arbete som gynnar ägarna. Vanligt förekommande är därför att utforma en ersättning med både fasta och rörliga delar. LÄS MER
17. Hur kan verkställande direktörers ersättning förklaras? – En studie av bolag på Large Cap-listan
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Syftet med examensarbetet är att analysera vilka variabler som påverkar den verkställande direktörens totala ersättning samt hur sambanden mellan dem ser ut. Examensarbetet ämnar bidra resultat till den pågående samhällsdebatten kring verkställande direktörers ersättningar. LÄS MER
18. Bonusprogram och prestationsbaserade ersättningar till koncernchefer : en jämförande studie mellan svenska och amerikanska incitamentsprogram
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : .... LÄS MER
19. Ersättningar till styrelseordförande och VD i fyra A-listenoterade företag - och dess samband med företagets nettovins och omsättning utifrån en diskussion
D-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Under våren 2006 har bonusprogram och ersättningar till styrelse och verkställande direktör varit ett hett och omdiskuterat ämne i såväl tidningar som i debattprogram på tv. Anledningen är att många av företagen på börsens A-lista för bokslutsåret 2005 har fått kraftigt höjda ersättningar, enligt media, genom olika former av bonusprogram. LÄS MER
20. Granskning av VD:s rörliga lön : ur ett aktieägarperspektiv
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Bakgrund och problem: Det har länge varit populärt bland de inhemska börsbolagen att använda olika typer av ersättningar som ett sätt att motivera sina anställda. Under början av 2000-talet uppdagades ett antal bolagsskandaler som gjorde att allmänheten började se bonus som ett begrepp för ohederlighet. LÄS MER