Sökning: "Varför hyra personal"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Varför hyra personal.

  1. 1. Varför väljer företag att hyra in personal? : En fallstudie över en svensk tillverkningsindustri.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amanda Persson; Karolina Strömberg; [2022]
    Nyckelord :Outsourcing; Temporary Agency Workers TAW ; Transaction Cost Theory; Resource Based View; Core Competence.; Outsourcing; Tillfälliga anställningar vikarier; Transaktionskostnadsteorin; Den resursbaserade teorin; Kärnkompetens.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att förklara och skapa förståelse för varför företag väljer att hyra in personal samt vilka för- och nackdelar detta medför för företag. Utifrån att studiens syfte är att skapa förståelse passar en kvalitativ studie in. Valet föll specifikt på att göra en kvalitativ fallstudie. LÄS MER

  3. 2. Affärsmodeller för cirkulära kontorsmöbler - En nulägesanalys av branschen för möbelrekonditionering

    Master-uppsats, Lunds universitet/Miljövetenskaplig utbildning

    Författare :Lukas Kimberg; [2022]
    Nyckelord :circular economy; circular business model; furniture reconditioning; sustainability; policy instruments; Earth and Environmental Sciences; Business and Economics;

    Sammanfattning : The irresponsible use and premature disposal of office furniture, influenced by current linear business models causes a high environmental impact and depletion of natural resources. Innovative and circular business models can be applied in order to close, narrow and slow down resource loops. LÄS MER

  4. 3. Varför hyr företag in extern personal istället för att rekrytera?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Eugen Voinitch; Omid Ghayoomi; [2011]
    Nyckelord :Extern personal; Bemanningsföretag; Inhyrning; Flexibilitet; Kompetens; Frånvaro;

    Sammanfattning : Abstract Bakgrund & Problem: Bemanningsbranschens utveckling och etablering har ökat kraftigt de senaste decennierna då allt fler företag använder sig av inhyrd arbetskraft. Vi vet att bemanningsbranschen är en vanlig företeelse i dagens samhälle samt att branschen har goda förutsättningar då den växer kraftigt i Sverige. LÄS MER

  5. 4. Att hyra eller att inte hyra - om bemanningsdirektivets påverkan och debatten kring återanställningsrätten

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Magdalena Engström; [2011]
    Nyckelord :Bemanningsdirektivet; bemanningsföretag; bemanning; återanställningsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : EU har länge arbetat med införandet av ett regelverk för bemanningsanställda. För bara några år sedan infördes Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Detta direktiv ska vara implementerat i medlemsländerna senast den femte december i år (2011). LÄS MER

  7. 5. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

    Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
    Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

    Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER