Sökning: "Video recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden Video recruitment.

  1. 1. Fairness in hire, what talents admire. Scrutinizing fairness perceptions of AI and transparency in asynchronous video interviews.

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Shao Fu Lu; Yining Zhang; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; Transparency; Fairness perception; Recruitment; Asynchronous video interview;

    Sammanfattning : In pursuit of enhancing time- and cost-efficiency, organizations have been adopting asynchronous video interviews (AVIs) integrated with artificial intelligence (AI) to optimize and to automate recruitment processes. The roles of AI decision agents and transparency in shaping job applicants' fairness perceptions in AVIs remain largely unexplored despite the growing prominence of this novel interview format. LÄS MER

  3. 2. PLIKTENS ÅTERKOMST: En innehållsanalytisk studie av Försvarsmaktens kampanjfilmer och dess gestaltning av den svenska soldaten efter värnpliktens återinförande 2017.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studier

    Författare :Jenny Malmström; [2022-03-30]
    Nyckelord :the Swedish Armed Forces; military marketing; framing theory; conscription; power; identity;

    Sammanfattning : By using qualitative content analysis this study aims to examine the framing of the Swedish soldier in the video marketing campaigns of the Swedish Armed Forces, since the reactivation of conscription in 2017. The role and identity of the Swedish soldier has been a hot topic within critical military studies, especially during the years 2010-2017 when Sweden abandoned the conscription model for All Volunteer Forces. LÄS MER

  4. 3. Comparison of VR-interviews to Online Video Conferencing Software and its Impact on User Experience : Studying the experience of VR-interviews compared to generic online video conferencing software like Zoom and MS Teams and its impact on the Interviewer and the Candidate

    Master-uppsats, Jönköping University/JTH, Avdelningen för datateknik och informatik

    Författare :Rishit Rakesh Bhalja; Christoffer Ramsten; [2022]
    Nyckelord :User Experience; Interview; Virtual Reality; Recruitment E-Recruitment;

    Sammanfattning : With the recent advancement of computer technology, having an immersive experience has become more accessible. A technology that offers that is the one of virtual reality, or VR, for short, which immerses the user in another reality that is artificially constructed. LÄS MER

  5. 4. Full-stack musik : En studie om back-end, front-end och full-stack terminologi inom låtskapande och musikproduktion

    Master-uppsats, Kungl. Musikhögskolan/Institutionen för musik- och medieproduktion

    Författare :Bo-Lennart Heitmann; [2021]
    Nyckelord :Music production; songwriting; back-end; front-end; full-stack model; recruitment; creative collaboration; Musikproduktion; låtskrivande; back-end; front-end; full-stack modell; rekrytering; kreativa arbetsprocesser;

    Sammanfattning : Syftet med det här examensarbetet är att presentera process och erfarenheter från mitt konstnärliga musikproduktionsprojekt som genomförts under mitt sista år av min masterutbildning. Genomförandet har bestått av att skapa ett svenskt popmusikalbum där låtar har skapats enskilt, genom samarbeten och tre verk har blivit slutförda och distribuerats på streamingtjänster så som Spotify och YouTube. LÄS MER

  7. 5. Videointervjuers påverkan vid urval i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie utförd i kommunala verksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Karin Larsson; Camilla Löf; [2021]
    Nyckelord :Non-verbal communication; video interviews; recruitment process; search process; municipal departments; recruiters; Icke-verbal kommunikation; videointervjuer; rekryteringsprocess; sökprocess; kommunal verksamhet; rekryterare;

    Sammanfattning : Rekryterare inom kommunala verksamheter har tidigare använt sig av fysiska anställningsintervjuer vid rekrytering, men har på grund av covid-19 pandemin ersatt dessa med videointervjuer. Enligt tidigare forskning begränsas den icke-verbala kommunikationen i samband med videointervjuer vilket riskerar att påverka rekryterarens uppfattning och omdöme av kandidaten. LÄS MER