Sökning: "Voice or Exit"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Voice or Exit.

  1. 1. Exit vs. Voice

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Marcus Abbestam; [2023]
    Nyckelord :Sustainability; Active ownership; Divestment; Risk-adjusted performance; Funds; Business and Economics;

    Sammanfattning : This thesis examines the relationship between fund performance and the choice of strategy when an invested asset is reclassified to a fund’s exclusion’s list. The two choices of strategy are divesting the asset or using active ownership methodology by communicating with the asset. LÄS MER

  3. 2. Lagstiftningen, riktlinjerna och värderingarna : En kvalitativ studie om socialarbetares upplevelser i arbetet med missbruksärenden

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Martina Mattsson; Erica Ottosson; [2022]
    Nyckelord :contradictions; tension relation; abuse; social worker; social work; room for maneuver; moral distress; ethics; ethical dilemmas; exit; voice and loyalty.; motstridigheter; spänningsförhållande; missbruk; socialarbetare; socialt arbete; handlingsutrymme; moralisk nöd; etik; etiska dilemman; sorti; protest och lojalitet.;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka socialarbetares position genom deras upplevelser av hur lagstiftning, kommunala riktlinjer samt egna värderingar harmonierar i arbetet med missbruksärenden. I studien besvaras frågor gällande hur socialarbetare upplever att deras värderingar och kompetens harmonierar med lagstiftning och kommunala riktlinjer men även hur socialarbetare hanterar eventuella spänningsförhållanden mellan lagstiftning, kommunala riktlinjer, egna värderingar samt klienters förväntningar. LÄS MER

  4. 3. “Försök förändra och bli pikad, eller joina och slipp undan.” En studie av kultur i allmänhet och jargong i synnerhet inom byggbranschen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Elise Wigeteg Mandelholm; [2022]
    Nyckelord :Culture; gender; construction industry; homosociality; exit; change; jargon; Kultur; organisationskultur; jargong; genus; byggbranschen; homosocialitet; sorti; protest;

    Sammanfattning : The main purpose of this study is to examine how jargon and culture are described by employees in the construction industry and how it is maintained and reproduced in relation to masculinity norms and power. It further examines if the jargon is characterized by homosociality or social influence, and contributes to the understanding on whether this is only a gender related issue. LÄS MER

  5. 4. Discovering Consumer Complaint Behavior in Online Food Delivery

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Ziyuan Liang; Szu Yuan Wang; [2021]
    Nyckelord :Complaints; consumer behavior; online food delivery; dissatisfaction.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Online food delivery is becoming increasingly popular and has attracted more and more attention of scholars. However, the study on online food delivery faces a gap of consumer complaints. Those complaints can help service providers improve their service and business. LÄS MER

  7. 5. "Då får man ta sitt ansvar och gå" - En kvalitativ studie om när kommunala tjänstemän hamnar i konflikt med politiken

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Malin Sjöblom Vrak; [2021]
    Nyckelord :etos; exit voice and loyalty; sorti protest lojalitet; reaktionsalternativ; relationsetik; rollkonflikter; lojaliteter; kommunförvaltning; kommunala tjänstemän; Lennart Lundquist; Albert Hirschman; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to further our knowledge on how civil servants act when faced with conflicts in relation to the political governance. The study was carried out through a qualitative analysis on semi-structured interviews with municipal officials, who have either left their employment after conflicted situations, or who still remain within the organisation. LÄS MER