Sökning: "Voluntary turnover"

Visar resultat 1 - 5 av 50 uppsatser innehållade orden Voluntary turnover.

1. 1. EXITINTERVJUER INOM IT-BRANSCHEN - Utförande, informationshantering och betydelse för organisationen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Alice Liberg; Amanda Brammesjö; [2023-09-07]
   Nyckelord :Exit interviews; offboarding; staff turnover;

   Sammanfattning : The study examines exit interviews in the IT industry for voluntary leave. It explores how companies handle the information from these interviews and their perceived value. LÄS MER

3. 2. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
   Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

   Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

4. 3. Kostar revisionen mer än den smakar? : En studie om vilka svenska små aktiebolag som frivilligt väljer revision.

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Madeleine Andersén; Rebecka Lundstedt; [2023]
   Nyckelord :Voluntary audit; audit obligation; Swedish small companies; agency theory; signaling theory; institutional theory.; Frivillig revision; revisionsplikt; svenska små företag; agentteori; signalteori; institutionell teori;

   Sammanfattning : År 2010 infördes gränsvärden för revisionsplikt vilket gjorde revisionen frivillig för små företag. Sedan införandet av frivillig revision har allt fler svenska små företag valt bort revision, de huvudsakliga orsakerna är kostnaden, tiden det tar från företagsledningen och den upplevda bristen på nytta. LÄS MER

5. 4. Chefers hantering av fenomenet job hopping : En kvalitativ studie om hur chefer hanterar job hopping samt säkerställandet av organisationens kompetens

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Edvin Blom; Louise Hansemark; [2023]
   Nyckelord :Job hopping; managers; personell turnover; competence supply; ARUBA; HRP; Job hopping; chefer; personalomsättning; kompetensförsörjning; ARUBA; HRP;

   Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsmarknaden har förändrats och majoriteten av den personalomsättning som sker idag är så kallad frivillig omsättning. Dessa frekventa och frivilliga jobbyten har blivit känt som begreppet job hopping, vilket leder till att chefer måste hantera konsekvenserna av en hög personalomsättning. LÄS MER

7. 5. Frivillig revision inom svarta och vita branscher : En undersökning om hur revisoranvändning skiljer sig för småföretag i olika branscher

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Emil Ehn; Martin Apell; Felix Walgeborg; [2022]
   Nyckelord :Revisionspliktens avskaffande; revision; små aktiebolag; branschskillnader;

   Sammanfattning : Forskningsfrågor & Hypoteser: Hur skiljer sig användningen av revisor mellan svarta och vita branscher försmåföretagare? Hur har företagens interna faktorer påverkat deras revisoranvändning? H1: Företag med fler anställda är mer benägna att använda sig av revisor H2: Företag med högre omsättning är mer benägna att använda sig av revisor H3: Yngre företag är mer benägna att använda sig av revisor än äldre H4: Företag med högre soliditet är mer benägna att använda sig av revisor Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om/hur små företags användning avrevisorer skiljer sig mellan svarta och vita branscher. Metod: Studien tillämpar en kvantitativ metod genom att signifikanstesta medelvärdesskillnader mellan företag som använder sig av revisor och inte. LÄS MER