Sökning: "Wage share"

Visar resultat 21 - 25 av 38 uppsatser innehållade orden Wage share.

  1. 21. Same-sex parental leave : Legislation and equality

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Juridiska institutionen; Umeå universitet/Juridiskt forum

    Författare :Fredrik Bernelf; [2017]
    Nyckelord :parental leave; equality; same-sex family; related adoption;

    Sammanfattning : Sweden is known to have one of the world's most generous parental insurances, both inlength and flexibility which has led to a high maternity rate and more women in paidwork. The political work on equality in Sweden has the goal that women and men shallhave the same power to shape society and their own lives. LÄS MER

  3. 22. Immigration - Benefit or harm for native-born workers?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Erica Andersson; Ida Knutsson; [2016]
    Nyckelord :Immigration; Sweden; Low-skilled; High-skilled; Wage level; Bargaining; Minimum Wage; Panel data; 2000-2008;

    Sammanfattning : The aim of our study is to investigate the effect of immigrants on wages for natives with divergent skill level within one country. Skill level is measured as education level and the purpose is to focus on the level where it according to us is a lack in research, namely the effect on high skilled native-born worker wages. LÄS MER

  4. 23. Lägre lön - minskat utanförskap? : En kvantitativ studie om minimilöners effekter på utrikes föddas sysselsättning och arbetslöshet

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Emma Hellbom; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The foreign-born population has generally a lower employment rate and a higher unemployment rate compared to the native-born population in the OECD countries. Today, 26 out of 34 OECD countries have a statutory minimum wage, while the minimum wage in the other countries is differentiated between the sectors and determined by the labour market parties. LÄS MER

  5. 24. Löneunderlagsregeln – En diskussion om 2016 års föreslagna ändring ur ett företagsekonomiskt och statsfinansiellt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Martin Svanberg; [2016]
    Nyckelord :löneunderlagsregeln; 3:12-reglerna; skatterätt; fåmansföretag; Law and Political Science;

    Sammanfattning : 3:12-reglerna är beteckningen på de särskilda regler som gäller för beskattningen av fåmansföretag. För att omfattas av reglerna krävs det att företaget är ett fåmansföretag enligt någon av de tre definitionerna samt att delägarens andel är kvalificerad. LÄS MER

  7. 25. Does Manager Gender Matter? : The Association between Female Manager and Wages of Male and Female Employees

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maria Hultqvist; [2015]
    Nyckelord :gender; wages; female manager; Sweden; employees;

    Sammanfattning : Women in the Swedish labor market have lower wage than men on average. There are multiple reasons for this gender wage differential. Among other things, processes at the organizational level have been stressed. Some researchers argue that the gender of the manager has an effect on wages and that this effect might differ for men and women. LÄS MER