Sökning: "White- and blue collar workers"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden White- and blue collar workers.

  1. 1. Digitalisering & gränslöst arbete: Upplevelsen av stress och effekterna av arbetsplatsnormer i processindustrin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Jennifer Hallel; Danijel Sjögren; [2019-09-16]
    Nyckelord :Digitalization; Boundaryless work; Social norms; Stress;

    Sammanfattning : Digitalization has resulted in a more boundaryless work environment, which puts pressure on organizations and workers to be flexible and adaptable. The aim of this report is to extend the knowledge about the effects of digital tools on workers’ psychosocial work environment and to study how an organization’s social norms affect how workers relate to boundaryless work. LÄS MER

  2. 2. ALLE MAN ONBOARD? - En kvalitativ studie om introduktionsprocessen utifrån nyanställdas perspektiv.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Vendela Åkerlund; Martin Westerberg; [2019-09-03]
    Nyckelord :introduktionsprocess; nyanställd; socialisaton; arbetstrivsel;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to gain knowledge about the introduction process, and identify which factors related to the introduction process prevent and improve job satisfaction from the perspective of blue and white collar workers. Data has been collected from eight semi structured interviews conducted with three blue collar employees and five white collar employees, all employed by the organization within the last year. LÄS MER

  3. 3. Att pendla eller inte pendla? : Vilka faktorer är avgörande för att kunna attrahera arbetare och/eller tjänstemän till ett arbete med pendlingsavstånd?

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013); Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Elin Axelsson; Louise Torevik; [2019]
    Nyckelord :Arbetare; tjänstemän; arbetstagare; medarbetare; organisation; företag; pendling; Attraktivt arbete; Attractive work model; livspussel; Work-life balance; Employer branding.;

    Sammanfattning : Brist på arbetskraft som matchar arbetsgivarens behov gör konkurrensen om rätt kompetens stor. Det gör att organisationer kan behöva locka sökande bosatta på annan ort. Det krävs också att arbetsgivaren kan locka med rätt komponenter vilka kan skilja sig beroende på tjänst och livssituation. LÄS MER

  4. 4. Empowerment - ett begrepp för alla? En studie om olika yrkesgrupper på Bilföretaget AB

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sara Jarrolf Prager; Alice Westman; [2019]
    Nyckelord :psykologisk empowerment; sociostrukturell empowerment; arbetare; tjänstemän; yrkesgrupper; psychological empowerment; social-structural empowerment; blue-collar workers; white-collar workers; occupational groups; Social Sciences;

    Sammanfattning : Följande studie syftade till att undersöka om det finns en skillnad inom psykologisk empowerment mellan olika yrkesgrupper på ett internationellt bilföretag, som i denna studie refererades till som Bilföretaget AB. Studien utredde hur de potentiella skillnaderna såg ut och kunde förstås. LÄS MER

  5. 5. Employer attractiveness, arbetsengagemang och arbetstillfredsställelse inom den svenska byggbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Fredrika Jussil; Livia Bjurling; [2018]
    Nyckelord :employer attractiveness; arbetsengagemang; arbetstillfredsställelse; social exchange theory; organisatorisk identifiering; byggbranschen; Social Sciences;

    Sammanfattning : The lack of labour is today an extensive problem in Sweden’s construction industry. Therefore, the purpose of this study was to examine how employer attractiveness is valued and how the experience of work engagement and job satisfaction appears in the Swedish construction industry. LÄS MER