Sökning: "Willingness to telework"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Willingness to telework.

  1. 1. Teleworking in Four-Step Transport Demand Models

    Master-uppsats, KTH/Transportplanering

    Författare :Katrina Aleksandra Bramberga; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The opportunity of teleworking has impacted people travel habits, especially work-related trips. In most cases the existing transport demand models lack the consideration of teleworking. LÄS MER

  3. 2. Var är nollvisionen? : En kvalitativ studie om arbetsgivares uppfattningar om arbetsgivaransvar och deras möjligheter att upptäcka och förebygga mäns våld mot kvinnor i relation till det ökande distansarbetet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Julia Nordman; Tina Fredman; [2023]
    Nyckelord :Work environment; Employer responsibility; Telework; Equality; Men s violence against women; Arbetsmiljö; Arbetsgivaransvar; Distansarbete; Jämställdhet; Mäns våld mot kvinnor;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med vår studie var att undersöka arbetsgivares uppfattningar om deras arbetsgivaransvar och vilka möjligheter de har att upptäcka och förebygga mäns våld mot kvinnor, i relation till det ökande distansarbetet. Förhoppningen var att studien skulle öka arbetsgivares medvetenhet kring samhällsproblemet mäns våld mot kvinnor och att detta skulle ge synergieffekter utifrån ökad kunskap och en vilja att ta större ansvar för samhällsproblematiken. LÄS MER

  4. 3. Distansarbetets påverkan på utövandet av ledarskap under covid-19 : Betraktat utifrån ett ledningsperspektiv

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Sanna Svensson; [2022]
    Nyckelord :Telework; work from home; covid-19; exercise of leadership; leadership; leadership behaviors; HR-leaders; leaders; management perspective; public sector; Norway; Distansarbete; arbeta hemifrån; covid-19; utövande av ledarskap; ledarskap; ledarskapsbeteenden; HR-ledare; ledare; ledningsperspektiv; offentlig sektor; Norge;

    Sammanfattning : Denna studie är en magisterexamen i företagsekonomi med inriktning ledarskap, skriven av Sanna Svensson under vårterminen 2022. Studiens titel är; “Distansarbetets påverkan på utövandet av ledarskap under covid-19, betraktat utifrån ett ledningsperspektiv”. Distansarbete har under covid-19 blivit den nya normalen. LÄS MER

  5. 4. Chefers inställning till distansarbete : Hur vill företag arbeta efter Covid-19?

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Beatrice Gerdin; Emilia Johansson; [2021]
    Nyckelord :Covid-19; leaders; strategy; remote work; future; Covid-19; chefer; strategi; distansarbete; framtiden;

    Sammanfattning : Ett virus vid namn Covid-19 spred sig i början av 2020 över världen och tvingade människor att arbeta på distans. Vad tycker cheferna om distansarbetet och hur påverkar det deras syn på hur de vill fortsätta med distansarbetet efter att pandemin är över? Syftet är att beskriva chefers positiva och negativa inställning till distansarbetet samt hur det påverkar deras inställning till distansarbete efter Covid-19. LÄS MER

  7. 5. Är covid-19 en katalysator för ett paradigmskifte gällande distansarbete? : En jämförande kvantitativ surveyundersökning mellan chefers och medarbetares vilja till digitalt distansarbete

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Informationssystem

    Författare :Axel Looström; William Alouch; [2021]
    Nyckelord :COVID-19; Coworkers; Future; Managers; Paradigm Shift; Remote Work; Telework; Willingness; Working Methods; Arbetssätt; Chefer; covid-19; Digitalisering; Distansarbete; Framtid; Medarbetare; Paradigmskifte; Vilja;

    Sammanfattning : Denna kvantitativa surveyundersökning ämnar studera chefers och medarbetares vilja att arbetadigitalt på distans. Är någon av grupperna särskilt drivande till digitalt distansarbete och vadinnebär det för framtiden efter att covid-19-pandemin är över? Vilja operationaliseras genomWicks (2002) samt Shareena och Shahid (2020) och består av prognostiserad prestation,självrapporterade personlighetsdrag samt hemmets förenlighet med distansarbete. LÄS MER