Sökning: "Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale"

Visar resultat 16 - 20 av 27 uppsatser innehållade orden Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale.

1. 16. Effektivitetens mjuka sida i tillverkande företag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Christofer Olow; Sanna Masser; [2016]
   Nyckelord :management; motivation; intrinsic motivation; self-determination theory; suggestion system; kaizen; management; motivation; inre motivation; self-determination theory; förslagssystem; kaizen;

   Sammanfattning : Tillverkningsföretag har länge strävat efter att uppnå en så hög effektivitet som möjligt i sin produktion. Detta har bland annat skett genom att effektivisera processer och minimera processernas kostnader. Rationaliseringen, tillsammans med forskning avseende psykologi, har haft ett arbetsorganisatoriskt fokus under åren. LÄS MER

3. 17. Framåtanda och arbetsmotivation : Har individer med framåtblick högre självgenererad arbetsmotivation?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

   Författare :Linda Nordhall; Denise Timmann; [2016]
   Nyckelord :SDT; WEIMS; Work motivation; Self-determined motivation; Time perspective; ZTPI; SDT; WEIMS; Arbetsmotivation; Självgenererad motivation; Tidsperspektiv; ZTPI;

   Sammanfattning : I föreliggande studie undersöktes hur psykologiska tidsperspektiv (TP) är relaterade till självgenererad arbetsmotivation. Studien omfattade 88 deltagare vilka fyllde i den svenska versionen av Zimbardo Time Perspective Inventory (S-ZTPI) och en översättning av Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). LÄS MER

4. 18. Effekten av lönesystem och ålder på intern respektive extern arbetsmotivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

   Författare :Hannes Klevebrant; Simon Lindahl-Valdenström; [2015]
   Nyckelord :Arbetsmotivation; WEIMS; Self-determination theory; lönesystem;

   Sammanfattning : The effect of the salary system and age on the internal and external motivation The purpose of the study was to examine how a fixed salary with commission and only a fixed salary, and age affect the internal and external work motivation of sellers. This was studied by a questionnaire and participants were sellers in the call center industry in Sweden. LÄS MER

5. 19. Hemligheten bakom en ledares motivation och tillfredsställelse på arbetsplatsen : Utifrån ett manligt och kvinnligt perspektiv

   Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Emmy Davidsson; [2015]
   Nyckelord :Self-Determination Theory; inre motivation; yttre motivation; extern reglering; introjektiv reglering; identifierad reglering; integrerad reglering; demotivation; självbestämmande motivation; kontrollerad motivation; tillfredsställelse; kompetens; tillhörighet; autonomi; ledning;

   Sammanfattning : Genom att studera ledares motivation och tillfredsställelse i relation till motivationsteorin Self-Determination Theory (SDT) söktes stöd för undersökningens syfte och frågeställningar: hur respektive kön i ledarpositioner motiveras på arbetsplatsen i förhållande SDT – om de är självbestämmande eller kontrollerade samt om det finns en relation mellan motivation och tillfredsställelse. Frågeformulär besvarades av 48 män och 93 kvinnor i olika ledarpositioner. LÄS MER

7. 20. Motivation och engagemang : arbetsmotivation och arbetsengagemang hos tjänstemän och yrkesarbetare i ett byggföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för lärande och miljö

   Författare :Jonas Castenbrandt; [2015]
   Nyckelord :Motivation; Inre motivation; WEIMS; Engagemang; UWES; Byggbranschen; Byggföretag; Tjänstemän; Yrkesarbetare;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att studera sambandet mellan arbetsmotivation och arbetsengagemang samt hur skilda yrkestillhörigheter påverkar utfallet. Studien genomfördes på ett företag i byggbranschen med sammanlagt 72 anställda varav 54 deltog i undersökningen och fokus låg på inre motivation, arbetsengagemang samt branschens två huvudsakliga yrkeskategorier; tjänstemän och yrkesarbetare. LÄS MER