Sökning: "Work-Life Balance"

Visar resultat 16 - 20 av 605 uppsatser innehållade orden Work-Life Balance.

1. 16. Övertidsmonstret dementerar: lev som du lär - En kvalitativ studie om hur förväntningar relaterar till ledarrollens självbild och Work Life Balance

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jessica Lundqvist; Tilde Detterholm; [2024]
   Nyckelord :Ledare; självbild; förväntningar; leading by example; Work Life Balance; Business and Economics;

   Sammanfattning : Examensarbetes titel: Övertidsmonstret dementerar: lev som du lär - En kvalitativ studie om förväntningars påverkan på ledarrollens självbild och Work Life Balance Seminariedatum: 11 januari 2023 Ämne/kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Tilde Detterholm & Jessica Lundqvist Handledare: Olof Hallonsten Fem nyckelord: Ledare, självbild, förväntningar, leading by example, Work Life Balance Forskningsfråga: Hur relaterar förväntningar till ledarrollens självbild, med specifikt avseende på Work Life Balance? Syfte: Studien avser att bidra med ökad förståelse om hur förväntningar på ledarrollen tar sig uttryck i ledarens självbild samt vilka eventuella effekter dessa får på ledarskapet och Work Life Balance. Metod: Studien antar en abduktiv ansats med en kvalitativ intervjustudie med tio semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

3. 17. SVERIGES INSTÄLLNING TILL DIREKTIVET OM BALANS MELLAN ARBETE OCH PRIVATLIV Ett främjande av omhändertagande maskuliniteter?

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Matilda Sjödin; [2023-10-20]
   Nyckelord :Balansdirektiv; Jämställdhet; Omhändertagande maskuliniteter; Föräldraledighet; Reserverade föräldrapenningdagar;

   Sammanfattning : The last two decades, the role of men in the promotion of gender equality has gained a lot of attention in terms of research and policies in the European Union (EU). The deeper involvement of men in caring activities has the potential to promote gender-balanced task divisions. LÄS MER

4. 18. THE SHIFTING DYNAMICS BETWEEN WORK AND LIFE IN REMOTE WORKING

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

   Författare :Bo An; [2023-10-10]
   Nyckelord :Work-life balance; work-family border theory; flexibility; remote working; new work practices; boundaries;

   Sammanfattning : Purpose: Aiming to investigate how knowledge workers organise their work through boundary practice in remote working, this study has partnered with one online consulting company who provides professional accounting services to third party customers. This study tries to explore 1) how accountants organize their work through managing and shaping their physical and temporal boundaries to establish flexibility in remote working; 2) how are technologies harnessed to manage work-life boundaries in the context of remote working. LÄS MER

5. 19. ATTRAHERA OCH BEHÅLLA REKRYTERARE - En kvantitativ undersökning inom rekryteringsbranschen om vad medarbetare uppskattar hos arbetsgivare

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Johanna Kalered Martinsson; Thyra Svensson; [2023-09-13]
   Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Propositions; Generations; Human Resource Management; Talent Attraction;

   Sammanfattning : This study aims to investigate which employer value propositions, EVPs, are valued most highly by employees in the recruitment industry. The study's purpose is further extended to examine whether generational differences can be observed in the evaluation of EVPs. A quantitative approach with a questionnaire survey was used. LÄS MER

7. 20. Varför arbeta? - En studie om värderingar, motivation och organisatorisk lojalitet hos arbetande generationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Tilda Bergström; Farida Yagoube; [2023-09-07]
   Nyckelord :Generation; Motivation; Organisatorisk lojalitet; Värdering;

   Sammanfattning : This paper aims to investigate if there are any differences between the now working generations (Baby Boomers born 1946-1964, Generation X born 1965-1980, Generation Y born 1981-1994 and Generation Z born 1995-2010) with regards to how they value different aspects of working life, as well as to what degree they consider these aspects motivational. Additionally, it aims to clarify if there are differences in the degree of commitment members of the different generations feel toward their employers. LÄS MER