Sökning: "Work-family balance"
Visar resultat 1 - 5 av 55 uppsatser innehållade orden Work-family balance.
1. THE SHIFTING DYNAMICS BETWEEN WORK AND LIFE IN REMOTE WORKING
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärandeSammanfattning : Purpose: Aiming to investigate how knowledge workers organise their work through boundary practice in remote working, this study has partnered with one online consulting company who provides professional accounting services to third party customers. This study tries to explore 1) how accountants organize their work through managing and shaping their physical and temporal boundaries to establish flexibility in remote working; 2) how are technologies harnessed to manage work-life boundaries in the context of remote working. LÄS MER
2. Work-life balance möjlighet att predicera Intention to quit hos skiftarbetare
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka relationen mellan Work-life balance (WLB) och intentionen att säga upp sig (ITQ) hos skiftarbetare. För att undersöka Work-life balance relation till intentionen att säga upp sig delades work-life balance upp i sina underkategorier Work-family conflict (WFC) och Family-work conflict (FWC). LÄS MER
3. Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare : En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Titel: Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare - En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om balans mellan privat- och yrkesliv påverkar jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare. Utöver detta kommer hänsyn tas till eventuella könsskillnader inom de valda områdena. LÄS MER
4. Mellan idealitet och professionalitet : Gränssättningens balansakt för chefer i ideell sektor
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)Sammanfattning : The main purpose of this study was to examine managers' capabilities to support the boundaries between work-life and private-life in the non-profit sector. The theoretical framework of the study is centered on work/family border theory where we focused on managers' dual role of border-crosser and border-keeper and explained this using new institutional theory as an analytical lens together with previous research on the special nature of the nonprofits, as well as policies for border control and the balance between autonomy and control. LÄS MER
5. Officer, ett livsyrke?
Magister-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Försvarsmakten är under tillväxt, den senaste nu gällande propositionen Totalförsvar har en kraftig utökning av Försvarsmaktens organisation som mål för 2030. Antalet anställda yrkesofficerare skall ökas med 1700 individer fram till år 2033. LÄS MER