Sökning: "Workplace incivility"
Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden Workplace incivility.
1. Svårigheten med att hantera ohövlighet: hur coping och ohövlighet på arbetsplatsen är kopplat till psykisk hälsa och arbetsplatstrivsel för hbtq-personer och heterosexuella cispersoner
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Hbtq-personer rapporterar sämre psykisk hälsa samt trivs sämre på arbetet än andra, något som kopplats till begreppet minoritetsstress. Tidigare forskning har även lyft copingstrategier som en möjlig faktor som påverkar sambandet mellan utsatthet för kränkningar och påverkan på mående. LÄS MER
2. Workplace Incivility in Digital Meetings: An Investigation of the Behavior and How it is Associated with Work Motivation
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Workplace incivility has been shown to affect the individual and organization negatively. Studies have also indicated that workplace incivility is a relatively common phenomenon in Sweden. In connection with the pandemic, working life has become increasingly digital, which has normalized video meetings. LÄS MER
3. Ohövligt beteende på arbetsplasten : En kvantitativ studie om ohövligt beteende bland kontorspersonal
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Människor på en arbetsplats kan bete sig på en rad olika sätt som orsakar skada för organisationen och dess medlemmar. Mobbning, stöld, trakasserier och våld är några av de beteenden som arbetsgivare sedan lång tid tillbaka, med olika medel, försökt att bekämpa. LÄS MER
4. Ohövligt beteende på arbetsplatsen i relation till arbetsengagemang och psykologisk trygghet hos blåljuspersonal
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om, och i vilken utsträckning, ohövligt beteende tar sig uttryck hos blåljuspersonal i en svensk kontext. Studien ämnade även att undersöka förekomst av psykologisk trygghet samt grad av arbetsengagemang hos blåljuspersonal, och vidare om ohövligt beteende har något samband med hur arbetssituationen upplevs utifrån dessa variabler. LÄS MER
5. Upplevt ohövligt beteende i relation till personlighet och anställningstrygghet på svenska arbetsplatser
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Workplace incivility is a phenomenon which has been observed increasingly in Swedish workplaces. The aim of the study was to examine whether there is a relation between experienced workplace incivility and how it is connected to individual differences in the personality factors agreeableness and openness, as well as to age and experienced job security. LÄS MER