Sökning: "Wrong fit recruitment"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Wrong fit recruitment.

  1. 1. Rekryterares upplevda utmaningar : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Jonathan Olausson; Nellie Elmér; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; wrong fit recruitment; interviewer effects; organizational culture; Rekrytering; felrekrytering; intervjuareffekter; organisationskultur;

    Sammanfattning : Den kvalitativa studien syftar till att undersöka subjektiva upplevelser om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar. Med dagens teknik, den nya generationen påväg in till arbetsmarknaden och den nyligen passerade pandemin är det nu mer än någonsin viktigt att hitta rätt person till rätt plats och position. LÄS MER

  3. 2. The differential signalling of the succinate receptor SUCNR1/GPR91, through Gi versus Gq

    Master-uppsats, Lunds universitet/Teknisk mikrobiologi

    Författare :Sofie Liljewall; [2022]
    Nyckelord :GPR91; SUCNR1; G protein recruitment; Gi; Gq; TRUPATH biosensor; BRET2; Applied Microbiology; Biology and Life Sciences;

    Sammanfattning : G protein-coupled receptors are the biggest family of membrane bound receptor in the human genome, they are also target for many drugs due to their accessible location in the cell membrane. We have characterized the G protein recruitment of the succinate receptor 1 (SUCNR1/GPR91). LÄS MER

  4. 3. Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag? : En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Frida Eriksson; Frida Sjökvist; [2016]
    Nyckelord :Family business; Nepotism; Formal recruitment; Informal recruitment; Wrong fit recruitment; Familjeföretag; Nepotism; Formell rekrytering; Informell rekrytering; Felrekrytering;

    Sammanfattning : Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. LÄS MER

  5. 4. Rekryterarens perspektiv : Hänsyn vid valet av kandidater

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Michaela Fredriksson; [2016]
    Nyckelord :recruitment processes; competence; social skills; individual characteristics; stereotypes; rekryteringsprocesser; kompetens; social förmåga; individens egenskaper; stereotypa uppfattningar;

    Sammanfattning : Att använda magkänslan som bedömningsunderlag i rekryteringsprocesser anses förlegat och forskning indikerar på att det leder till diskriminering och felrekryteringar. Istället föreslås att rekryteringen ska vara kompetensbaserad och därmed generera ökad mångfald. LÄS MER

  7. 5. De första stegen mot en framgångsrik rekrytering

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Filip Agby; Damir Macanovic; Thomas Mennerdahl; [2009]
    Nyckelord :Recruitment in small firms; Recruitment strategy; Wrong fit recruitment; HRM; Right staff;

    Sammanfattning : ABSTRACT Title:First steps towards successful recruitment – A study about a small Swedish firm’s recruitment strategy Course: Bachelor Dissertation - Leadership Authors: Filip Agby, Damir Macanovic and Thomas Mennerdahl Advisor: Anders Billström Key Words: Recruitment in small firms, recruitment strategy, wrong fit recruitment, HRM, right staff Problem enunciation: What pros and cons could the choice of recruitment strategy mean for a small Swedish firm. Purpose: The purpose of this thesis is to give recruiters a better understanding of how a small Swedish company could use different recruitment strategies, together with systematic preparations, to affect the experienced recruitment result. LÄS MER