Sökning: "academic workplace"

Visar resultat 6 - 10 av 58 uppsatser innehållade orden academic workplace.

  1. 6. Post Pandemic Work-Life Balance A qualitative study on the post-pandemic development of the managerial view on increased digitalization, working from home, and work-life balance

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

    Författare :Nils Öberg; Hanna Pellkvist; [2023]
    Nyckelord :Work-life balance; Remote work; Managerial perspective; Pandemic;

    Sammanfattning : The increased digitalization and remote work following the pandemic has caused both positive and negative shifts in the perception of work-life balance. On one hand, it has allowed for more flexibility in working hours, but on the other hand, it is at the expense of increased job intensity and technostress. LÄS MER

  3. 7. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
    Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER

  4. 8. Linking Employer Attractiveness to HR and Organizational Performance: Insights from an Extensive Swedish Study based on Prospective Employees

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi

    Författare :Carl Fredrik Falkner; Felix Anderson; [2023]
    Nyckelord :Employer Attractiveness; Intangibles; Organizational Performance; HR Performance; Human Capital;

    Sammanfattning : The ability to attract talents has become increasingly important in the modern organization. However, the specific relationship between employer attractiveness, HR and organizational performance metrics has yet to be fully explored in the existing literature. LÄS MER

  5. 9. Text Curation for Clustering of Free-text Survey Responses

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för datavetenskap

    Författare :Anton Gefvert; [2023]
    Nyckelord :Natural Language Processing; NLP; Sentence Representations; Sentence Representation Models; Survey; Surveys; Clustring;

    Sammanfattning : When issuing surveys, having the option for free-text answer fields is only feasible where the number of respondents is small, as the work to summarize the answers becomes unmanageable with a large number of responses. Using NLP techniques to cluster these answers and summarize them would allow a greater range of survey creators to incorporate free-text answers in their survey, without making their workload too large. LÄS MER

  7. 10. Prehospital förlossning – Sjuksköterskors självskattade kunskap : En enkätstudie

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Ida Carlson Glavmo; Mathea Uvalic; [2023]
    Nyckelord :Prehospital child delivery; knowledge; education; nurse; ambulance medical care; Prehospital förlossning; kunskap; utbildning; sjuksköterska; ambulanssjukvård;

    Sammanfattning : Sammanfattning: Introduktion: Ambulanspersonalen behöver ha en bred kunskapsbas inom ett stort område av olika former av akuta situationer. Till skillnad från att vårda patienter med skador eller sjukdom är förlossning en mer naturlig process. LÄS MER