Sökning: "acker kön"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden acker kön.

  1. 1. Kvinnliga chefer i mansdominerade branscher : Ett feministisk perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Fröström; Felix Larsson; [2023]
    Nyckelord :Female managers; male-dominated fields; minorities; informal och formal obstacles; possibilities; career; Kvinnliga chefer; mansdominerad bransch; minoritet; möjligheter; informella och formella hinder; karriär;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka hinder och möjligheter kvinnliga chefer i mansdominerade branscher upplever i sin karriär. För att analysera de olika hindren och möjligheterna användes Kanters (1977) teori om kön som minoritet samt Ackers (1990) teori om den könade organisationen. LÄS MER

  3. 2. En studie om arbetsengagemang vid gränslöst arbete - En kvantitativ studie som undersöker hur meningsfullhet, socialt stöd, arbetstillfredsställelse och om kön påverkar arbetsengagemang

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Julia Englund; Emelie Fransson; [2020-09-02]
    Nyckelord :gränslöst arbete; arbetsengagemang; meningsfullt; socialt stöd; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Today's technology allows flexibility for individuals in organizations meaning that they can work reg ardless of time and locations (Acker, 2006). This complex situation that comes with working without boundaries involves allowing employees to handle much of their work themselves and usually at a distance from colleagues and managers (Grönlund, 2007). LÄS MER

  4. 3. ”Enbart några meter från personer med djupa kunskaper” : En studie av makt, kön och status inom universitets kärn- och stödorganisation.

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Umeå centrum för genusstudier (UCGS)

    Författare :Henna Harinen; [2020]
    Nyckelord :Higher education; general staff; gendered organisations; respectability; class; gender; inequality regimes;

    Sammanfattning : Surprisingly few studies have been performed regarding gender and general staff in higher education, a workforce that in Sweden is called stödpersonal, meaning supportive staff (my translation). Academic staff is called kärnpersonal, meaning core staff (my translation). LÄS MER

  5. 4. Den inte så raka vägen : Om kvinnors upplevelser av att röra sig ovanför glastaket i svenskt näringsliv. Om resan dit, maktförhållanden och utestängningar längs med vägen.

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Hanna Gerdsdorff; [2020]
    Nyckelord :glastak; hegemoniska maktordningar; intersektionalitet; ojämlikhetsregimer och social mobilitet;

    Sammanfattning : Syftet med studien har varit att undersöka hur maktstrukturer påverkar inkludering och exkludering av kvinnor i ledande befattningar inom svenskt näringsliv. Studien har sökt svar på vilken betydelse identiteter så som kön, klass och etnicitet har för möjligheten att inkluderas inom ledande befattningar i svenskt näringsliv. LÄS MER

  7. 5. Är din högsta chef en man? - En kvalitativ studie om kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Ellinor Bencsik; Alexandra Bodor; [2015]
    Nyckelord :könsroller; Genus; social konstruktion; könad organisation; ledarskap.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien syfte är att belysa och förstå kvinnors underrepresentation på högre ledande positioner i arbetslivet, det gör vi genom att undersöka vad som är könsskapande i organisationer och hur det uttrycks. Genom samtalsintervjuer med kvinnliga ledarskapsstudenter vid Malmö Högskola ämnar vi få en djupare inblick dels i personliga erfarenheter men också i åsikter om ledarskapet i praktiken. LÄS MER