Sökning: "acquisition strategy"

Visar resultat 16 - 20 av 224 uppsatser innehållade orden acquisition strategy.

  1. 16. Modelling and Control of the Steering in an Articulated Forklift using Rapid Control Prototyping

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Reglerteknik

    Författare :Alexander Lilja; Filip Leijonhufvud; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This report focuses on the steering of a Very Narrow Aisle (VNA) forklift, which undergoes frequent transitions between manual and wire guidance modes. Manual operation is employed outside narrow aisles, while wire guidance mode is utilized within them. LÄS MER

  3. 17. Enhancing Learning Outcomes with Pure Question-Based Learning : A Study on the Effectiveness of the Method in a Primary School Environment

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Dominik Andraszek; [2023]
    Nyckelord :Human–Computer Interaction; Pure Question-Based Learning; Active Learning; Formative Feedback; Technology-Enhanced Learning; Primary School;

    Sammanfattning : In light of technological progress, companies, and public entities must remain aware of the significant opportunities presented by new technologies in terms of accelerating and optimizing knowledge acquisition. This research paper investigates the impact of pure question-based learning (pQBL) on academic performance in a primary school environment. LÄS MER

  4. 18. Personalintegrering vid ett företagsförvärv : Mer än bara business as usual?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Jenny Tomstad; Ellinor Dahlberg; Carl Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR vid sammanslagningar; transparens; kommunikation; organisationskultur och företagsförvärv;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Datum:                       2023-05-31 Nivå:                           Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:                Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                  Carl Johansson           Ellinor Dahlberg               Jenny Tomstad                                        (98/04/25)                  (01/09/20)                       (98/02/23) Titel:                         Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare:             Konstantin Lampou  Nyckelord:               HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation,                                          organisationskultur och företagsförvärv Metod:                     Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor:     Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad  HR-strategi till ett lyckat förvärv?  Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. LÄS MER

  5. 19. Att leda och kommunicera under en digital transformation : En studie om förändringsledning och förändringskommunikation inom en M&A-organisation som genomgår digital transformation i ett tidigt skede

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Helton; Hanna Liljegren; [2023]
    Nyckelord :mergers acquisitions; digital transformation; change process; change communication; change management; mergers acquisitions; digital transformation; förändringsprocess; förändringskommunikation; förändringsledning;

    Sammanfattning : Merger and Acquisition (M&A) is a widely adopted strategy in today's corporate landscape for acquiring a competitive edge. Despite its prevalence, M&As frequently encounter setbacks when the integration of existing IT systems is neglected. Therefore, undertaking a digital transformation becomes crucial to ensure the success of M&As. LÄS MER

  7. 20. “You will not be successful if you tell a Brazilian: now you will need to become a German” A case study of to what extent a company’s corporate culture implementation strategies can assist in the integration process of a recently acquired company

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Victoria Nilsson; David Törnered; [2022-06-22]
    Nyckelord :Change Management; Corporate Culture; Integration Strategy; Mergers and Acquisitions;

    Sammanfattning : When integrating a cross-border acquisition many features of the acquiring company will commonly be implemented into the acquired company, one being corporate culture. Historically it has been shown that differing organisational cultures could be detrimental to the success of the acquisition. LÄS MER