Sökning: "agentteorin belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden agentteorin belöningssystem.

  1. 1. Do we have a deal? : En kvalitativ studie om mäklarorganisationers belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Alva Isegren; Lukas Hägglund; [2021]
    Nyckelord :Reward system; financial reward; non-financial reward; performance management; performance measure; belöningssystem; finansiella belöningar; icke-finansiella belöningar; prestationsmätning; prestationsmått;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att skapa en förståelse för hur processen ser ut då organisationer rekonstruerar sina belöningssystem. Metod: Studien har utgått från en kvalitativ metod med en abduktiv ansats. Studien är baserad på fyra semistrukturerade intervjuer med franchisetagare för mäklarorganisationer i Gävle. LÄS MER

  3. 2. Inre motivation – Nyckeln till framgång?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnéa Lindblad Karlsson; Daniel Huldt Oldmark; Therese Åkerström; [2017]
    Nyckelord :Motivation; Agentteori; Inre motivation; Yttre motivation; Bilförsäljning Motivation; Agency Theory; Intrinsic motivation; Extrinsic motivation; Car dealership; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose is to examine the impact of intrinsic motivation factors on employee motivation levels, in an industry associated with monetary reward systems. Methodology: A qualitative case study was conducted through semi-structured interviews with eight respondents. LÄS MER

  4. 3. Finansiella rådgivare : en studie av faktorer som kan påverka en finansiell rådgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Tung Dang; Per Granberg; [2016]
    Nyckelord :Financial advisor; Customer Value; Employer; Professionalism; Agency Theory; Finansiell rådgivare; Kundvärde; Arbetsgivare; Professionalism; Agentteorin;

    Sammanfattning : Finansiella rådgivare är en yrkesgrupp som ofta beskrivs hamna i en svår position mellan sin arbetsgivare och kunden. Arbetsgivaren kan sätta press på att sälja produkter, medan kunder eftersträvar att få en lämplig rådgivning som är anpassad utifrån kundens förutsättningar. LÄS MER

  5. 4. Belöningssystem i tjänsteföretag –En fallstudie av Skistar

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Kylbrink; Oskar Cedergårdh; [2015-08-18]
    Nyckelord :Motivation; belöning; Stewardshipteori; Principal-agentteori; belöningssystem; ;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: I ett tjänsteföretag är de anställda en av företagets viktigaste resurser. Hur dessa styrs och motiveras till att arbeta mot företagets mål är av yttersta vikt. Av den anledningen har styrverktyget belöningssystem undersökts. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystems komplexitet : sett ur ett svenskt ledningsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jessica Ekström; Sandra Neudinger; [2014]
    Nyckelord :Reward systems; pay-for-performance; incentive; motivation; performance; Agent theory; Herzberg two-factor theory; employees; salaried; flexible wage; benefits; turnover growth; small companies; Belöningssystem; prestationsbelöning; incitament; motivation; prestation; omsättningstillväxt; anställda; fast lön; rörlig lön; förmåner; Herzbergs tvåfaktorsteori; Agentteorin; småföretag.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv undersöka vilka belöningssystem småsom gare nämnde nämnde prestation. hur vi kommer in på just ett belöningssystem som främjar. lvis kopplingen emellan prestation företag använder och jämföra detta med företagens tillväxt och de anställdas prestation. LÄS MER