Sökning: "alvesson mats"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden alvesson mats.

  1. 1. ”Det är omöjligt att göra alla nöjda” : En kvalitativ studie om kvinnliga och manliga upplevelser i mellanchefsrollen vid den svenska offentliga ambulanssjukvården.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Caroline Törnkvist Mattsson; Klara Berglund Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Mellanchef; offentlig ambulanssjukvård; könsstrukturer;

    Sammanfattning : Inom den offentliga ambulanssjukvården är mellanchefsrollen viktig för att garantera att ambulanssjukvårdare förser samhällsmedborgare med en jämlik och kvalitativ prehospital akutsjukvård. Mellanchefen befinner sig på den organisatoriska mellannivån vilket medför att rollen kan utsättas för, och behöva prioritera, flera förväntningar från underordnade och överordnade samtidigt. LÄS MER

  3. 2. OAIS – mellanhand eller medlare : En empirisk fallstudie av implementeringen av OAIS på R7e-arkiv utifrån aktör-nätverksteori

    Master-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för informationssystem och –teknologi

    Författare :Erwin Hermodsson; [2020]
    Nyckelord :Actor-network theory; Records management; E-archive; OAIS; Aktör-nätverksteori; Digital arkivhantering; E-arkiv; OAIS;

    Sammanfattning : The use of standards has become widespread in the field of digital archiving. The most notable of these is the Open Archival Information System (OAIS) model. LÄS MER

  4. 3. Controlling Organizational Culture

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mirel Bikic; Olle Wemne; [2017]
    Nyckelord :Critical Management Studies; Corporate-Culture School; Organizational Culture; Management Control Systems; Cultural Controls; Control Mechanism; Mats Alvesson; Business and Economics;

    Sammanfattning : Organizational culture has been studied throughout the centuries as it has been assumed to enhance the organizations’ abilities to reach objectives. The Corporate-Culture School has argued in favor of this assumption, but have been subjected to criticism as it tends to rule out critical thinking and disregards the complexity of culture. LÄS MER

  5. 4. INTRODUKTIONENS MÖJLIGHETER - Befrämjandet av organisationskultur genom introduktionen av nyanställda

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lovisa Lyckander; [2016-01-05]
    Nyckelord :Introduktion; Nyanställda; Organisationskultur; Socialisering; Kulturbefrämjande;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att belysa introduktionen från ett annat perspektiv än det etablerade och undersöka om introduktionen kan fylla fler syften än de som berör den nyanställde, nämligen om den även kan användas i det kulturbefrämjande arbetet i organisationen. Syftet är också att föra en diskussion, beskriva och identifiera hur och varför detta kan ske för att nå en större förståelse härom. LÄS MER

  7. 5. Hur en organisationskultur kan se ut i en sportorganisation : - En kvalitativ studie om Karlskronas Hockeyklubbs administrativa personals potentiella kultur

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Michelle Karlsson; Johanna Rydberg; [2016]
    Nyckelord :organizational culture; sport organizations; ice hockey; non-profit and profitable organizations; administrative personnel;

    Sammanfattning : Authors: Michelle Karlsson and Johanna Rydberg Titel: How organizational culture can look like in sport organizations – A qualitative study about how Karlskrona Hockey Club’s administrative personnel’s potential culture. This study is written because of the reason that today’s sport organizations have become more like traditional and profitable businesses, which makes the administrative personnel work more important for the organizations. LÄS MER