Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 88 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Chefers hantering av fenomenet job hopping : En kvalitativ studie om hur chefer hanterar job hopping samt säkerställandet av organisationens kompetens

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Edvin Blom; Louise Hansemark; [2023]
    Nyckelord :Job hopping; managers; personell turnover; competence supply; ARUBA; HRP; Job hopping; chefer; personalomsättning; kompetensförsörjning; ARUBA; HRP;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsmarknaden har förändrats och majoriteten av den personalomsättning som sker idag är så kallad frivillig omsättning. Dessa frekventa och frivilliga jobbyten har blivit känt som begreppet job hopping, vilket leder till att chefer måste hantera konsekvenserna av en hög personalomsättning. LÄS MER

  3. 2. Medarbetares upplevelser av frihetsgrader till följd av distansarbete i en pandemi.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Ida Magnusson; Axel Arvidsson; [2022]
    Nyckelord :Covid-19 pandemin; Gränsdragning; Frihet och ofrihet; Distansarbete; Krav-Kontroll-Stöd;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur arbetstagare upplevt distansarbetet under pandemiåren. Vi kommer fokusera på hur frihetsgraderna såg ut, hur gränsdragningen var mellan arbetsliv och övrigt liv det vill säga work life balance, hur välmåendet varit och om det haft tillräckligt med egenkontroll. LÄS MER

  4. 3. "Utmaningarna sitter i väggarna" - En fenomenologisk studie om mäns och kvinnors upplevda utmaningar i ledarskap inom Polismyndigheten

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Ida Sjölin; Hannah Skog; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; organisationskultur; jämställdhet; kompetens; Social Sciences;

    Sammanfattning : En ledare har förmågan att motivera och influera för att leda organisationen framåt. Ledarskap skulle kunna involvera fler utmaningar än enbart de mest uppenbara. LÄS MER

  5. 4. Monetära belöningars påverkan på IT-rekryterares prestation

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Larsson; Ebba Warrén; [2022]
    Nyckelord :Monetary rewards; IT-recruiters; work performance; stress; motivation; Monetära belöningar; IT-rekryterare; prestation; stress; motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund: IT-branschen växer ständigt, vilket kräver att företag inom branschen är konkurrenskraftiga och lockar nya medarbetare. Trots denna framväxt föreligger det en kompetensbrist inom branschen. LÄS MER

  7. 5. Legitimerade psykoterapeuters perspektiv på den avslutande processen i psykodynamisk psykoterapi med unga vuxna

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Ersta Sköndal Bräcke högskola/S:t Lukas utbildningsinstitut

    Författare :Johansson Marie; [2021]
    Nyckelord :Psychotherapy endings; Termination; Psychodynamic psychotherapy; Young adults; Psykoterapi avslut; Avslut; Psykodynamisk psykoterapi; Unga vuxna;

    Sammanfattning : Inledning: Avslut kan väcka olika känslor. Unga vuxna ska lämna barndomen och tonårstiden för att starta sitt eget vuxenliv. Psykisk ohälsa har ökat bland unga, en del söker psykoterapi, men många hoppar av. LÄS MER