Sökning: "androgynous leadership"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden androgynous leadership.

1. 1. Leading the Future - How the Gender of Leaders Influences the Development of a Supportive Organizational Culture in the Hybrid Work Era School of

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Karin Henriksson; [2023-07-19]
   Nyckelord :Gender; individual behavior; transformational leadership; supportive organizational culture; hybrid work;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this research is to investigate the relationship between the gender of organizational leaders and their influence on the development of a supportive organizational culture in the context of hybrid work, with a focus on their specific actions and behaviors. Research question: How does the gender of organizational leaders influence the development of a supportive organizational culture in the context of hybrid work? Literature review: The literature review consisted of both more traditional theories such as the full-range leadership theory, but also newer management theories, especially with regards to the new trend of hybrid work settings. LÄS MER

3. 2. The assertion of female managers facing male leadership : A comparative study between the banking, consulting and agri-food industries in France.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

   Författare :Camille Hoffschir; Ségolène Fourault; Clara Lastennet; [2019]
   Nyckelord :Leadership; transformational leadership; management; gender roles; stereotypes; gender characteristics.;

   Sammanfattning : Background: Women in senior positions have been, for a long time, discredited. We wanted to study their current situation and understand how they assert themselves in their companies. We thought it would be interesting to see their link to management and leadership. LÄS MER

4. 3. Kvinnor och män som transformativa ledare : En kvalitativ studie av delen inspirerande motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Tove Hämberg; Josefine Örn; [2017]
   Nyckelord :Transformational leadership; inspirational motivation; service; gender differences; androgynous leadership; Transformativt ledarskap; inspirerande motivation; service; könsskillnader; androgynt ledarskap.;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att ur anställdas perspektiv få en ökad förståelse för hur kvinnor och män som transformativa ledare använder inspirerande motivation, för att sedan kunna undersöka om könet på ledaren är av betydelse. Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

5. 4. En kvalitativ studie om kvinnors och mäns attityder till kvinnor som ledare

   Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

   Författare :Carolina Karlsson; [2012]
   Nyckelord :Leaders; women; attitudes ;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka attityder kvinnor och män har till kvinnor som ledare. Metoden som användes var kvalitativ i form av en enkät med öppna frågor. Totalt deltog 20 stycken respondenter på universitets nivå i undersökningen varav 12 kvinnor och 8 män i åldrarna 20 till 28. LÄS MER