Sökning: "anställda reaktioner förändring"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden anställda reaktioner förändring.

  1. 1. Distriktssköterskans upplevelse av sin nya yrkesroll : Efter nyligen genomgången specialistutbildning

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Maria Mukoro; Emmy Torsund; [2023]
    Nyckelord :district nurse; experience; growth; title; transitions; distriktssköterska; titel; transition; upplevelse; utveckling;

    Sammanfattning : Bakgrund: Distriktssköterskans yrkesroll har en lång historia och kompetensbeskrivningen är omfattande och ställer stora krav, samtidigt som den innefattar mycket av det som finns i kompetensbeskrivningen för sjuksköterskor. Hur arbetsuppgifterna skiljs åt mellan rollerna kan vara svårt att definiera och det varierar också beroende på arbetsplats. LÄS MER

  3. 2. Maintaining an organizational culture during a workforce expansion : A case study at a software product development scaleup

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Josefin Osbjer; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; organizational cultural maintenance; organizational culture development; organizational expansion; workforce expansion; scaleup; Organisationskultur; kulturbevarande; kulturutveckling; organisiell tillväxt; tillväxtföretag; tillväxt av antal anställda; scaleup;

    Sammanfattning : Researchers have already studied organizational culture and expansions of organizations separately. However, the combination of these, how organizational expansion challenges may affect cultural aspects is rare and the niche of this study. LÄS MER

  4. 3. FÖRMEDLING OCH KOMMUNICERING AV EN OMORGANISATION - En kvalitativ studie om hur medarbetare i Sverige upplevde en omorganisation i ett globalt företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Alice Tennmark; [2020-08-26]
    Nyckelord :Inflytande; Kommunikation; Organisationsförändring; Omorganisation; Planerad förändring;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att med hjälp av en kvalitativ studie, studera hur en omorganisation i ett globalt företag har förmedlats och kommunicerats till medarbetare i Sverige samt att studera hur chefer och anställda ställde sig till förändringen. Teori: Tidigare forskning om nationella kulturer, kommunikation och reaktioner vid förändringar presenteras. LÄS MER

  5. 4. Metoo - en drivkraft till förändring? : En studie om två organisationers arbete mot sexuella trakasserier efter Metoo

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rebecka Henriksson; Julia Westfelt; [2019]
    Nyckelord :metoo; sexuella trakasserier; makt; kultur; jargong; kön;

    Sammanfattning : Vår studie syftar till att undersöka hur två olika företag arbetat mot sexuella trakasserier efter Metoo-uppropet och om Metoo lett till eventuella förändringar inom företagen gällande det förebyggande arbetet kring sexuella trakasserier. Bakgrunden till detta är det globala Metoo-upprop som startade under hösten 2017 och som bland annat ledde till en mängd olika feministiska upprop i olika branscher som ville belysa sexuella trakasserier mot kvinnor på arbetsplatser. LÄS MER

  7. 5. I Stormens Öga : En kvalitativ studie inspirerad av grundad teori, om väntade förändringar inom elitidrottsföreningar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

    Författare :Hampus Duvefelt; Martin Rosén; [2016]
    Nyckelord :Organizational change; employees; reactions; elite sporting associations; expected change; Grounded Theory; relevant questions.; Organisationsförändring; anställda; reaktioner; elitidrottsföreningar; väntad förändring; Grundad teori; frågeställning.;

    Sammanfattning : Adapt or die. En omvärld i ständig rörelse ställer högre krav än någonsin på organisationer att utveckla sitt förändringsarbete och sättet man ser på förändringar, något som lett till att fenomenet "organisationsförändringar" blivit ett fokusområde för organisationsforskare. LÄS MER