Sökning: "anställning urval"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden anställning urval.

  1. 1. "Det blir ett möte på gott och ont" : Intensivvårdssjuksköterskors upplevelse av att möta patienter eller anhöriga som de har en relation till

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Anna-Maria Forsman; Julia Gudmundsson; [2023]
    Nyckelord :Intensive care; Nursing; Ethical Dilemmas; Meetings; Relations; Intensivvård; Omvårdnad; Etiska dilemman; Möten; Relationer;

    Sammanfattning : Abstrakt Introduktion: Intensivvårdssjuksköterskor möter i sin yrkesroll många individer och en vård som bedrivs i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet skall erbjudas till såväl patienter som anhöriga. Upplevelsen av vården bygger på intensivvårdssjuksköterskans förmåga att utveckla en trygg och pålitlig relation. LÄS MER

  3. 2. Diskriminering vid rekrytering : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Ester Cakar; [2023]
    Nyckelord :Arbets- och Organisationspsykologi; Rekryteringsprocessen; Rekrytering; Diskriminering; Könsdiskriminering; Etnisk Diskriminering; Åldersdiskriminering; Bias;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka uppfattningar om diskriminering i rekryteringsprocessen med utgångspunkt från 13 deltagare som på olika sätt arbetar med urval och anställning på sina arbetsplatser. Studien genomfördes med kvalitativ metod och materialet samlades in med hjälp av semi-strukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 3. Högpresterande arbetssystem (HPWS) : En kartläggning av individuell målsättning, prestationsstyrningsamt välmående på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Johanna Wikander Ericsson; [2022]
    Nyckelord :HPWS High Performance Work Systems ; individual goal setting; performance management; well-being at work; HPWS High Performance Work Systems ; individuell målsättning; prestationsstyrning; välmående på arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: High Performance Work Systems (HPWS), kan definieras som ett system av HR praktiker med intention att skapa en miljö som ger de anställda mer ansvar och skapa större organisationsengagemang. Anställda ses och behandlas som värdefulla tillgångar. LÄS MER

  5. 4. Karaktärsstyrkors relation till psykologiska och sociala arbetsplatsfaktorer samt dess association till könstillhörighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Adina Olnert; Lisette Van Der Knaap; [2020]
    Nyckelord :positiv psykologi; karaktärsstyrkor; sociala och psykologiska arbetsplatsfaktorer; könstillhörighet; tidsbegränsad anställning; positive psychology; character strengths; social and psychological workplace factors; gender; fixed-term employment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka relationen mellan positivt värderade egenskaper och psykologiska och sociala faktorer i det svenska arbetslivet, på ett urval av 43 unga vuxna i åldern 19-29, med tidsbegränsad anställning. Vidare undersöktes huruvida relationen mellan dessa variabler skiljde sig åt beroende på könstillhörighet. LÄS MER

  7. 5. Beteendevetare på arbetsmarknaden : - En studie om den upplevda relationen mellan arbete och kompetenser

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Kristoffer Bäckman; Rikard Wahlgren; [2019]
    Nyckelord :anställningsbar; arbetsmarknad; bildning; examinering; kompetenser; kunskaper; socialisation; upplevelser av anställning; upplevelser av utbildning; utbildning; validering.;

    Sammanfattning : Arbetet är en intervjustudie med kompletterande dokumentstudie som syftar på att utforska och belysa beteendevetares kompetenser och upplevelse av arbetsmarknaden. Examinerade beteendevetare från Mittuniversitetet Sundsvall/Härnösand, som innehar anställning, intervjuas för att skapa en bild av deras upplevelser av utbildning, kompetenser och arbetsmarknaden. LÄS MER