Sökning: "anställningsformer allmän"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden anställningsformer allmän.
1. Bemanningsanställda och allmän visstidsanställda arbetstagares möjligheter till tillsvidareanställning- Till följd av Prop. 2021/22:176
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). LÄS MER
2. Är behovsanställningar missbruk av visstidsanställning?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : This paper first observes the historical background of the conflict surrounding fixed-term employment contracts and the legal history of the matter, focusing especially on the formal types of employment. Following that the critisism leveled at fixed-term contracts by trade unions is noted. LÄS MER
3. Den normativa anställningen - En studie av motsättningen mellan sociala och ekonomiska värden i svensk arbetsrätt
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : The labour market is characterized by the conflict between those who sell and those who buy labour, between workers and employers. The conflict becomes clear in the employment policy in Swedish labour law, especially with regard to so-called fixed-term work. LÄS MER
4. Visstidsanställningar i Sverige, på kollisionskurs med EU-rätten?
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Current Swedish labor rules may be on a collision with the European legal rules concerning time-limited employments arising from the EU directive 99/70/EC. The view of the European commission is that the directive has not been fulfilled and properly incorporated in the national rules. LÄS MER
5. Tidsbegränsade anställningar - Missbruk eller möjlighet?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Med dagens ökade flexibilitet på arbetsmarknaden skapas ett behov för organisationer att möta denna flexibilitet. Detta kan bland annat uppnås genom tidsbegränsade anställningsformer; alltså allmän visstidsanställning, vikariatsanställning, säsongsanställning, arbetstagare över 67 år samt provanställning. LÄS MER